يوجد في العديد من المؤسسات موظفون يتلقون التعليم عن طريق المراسلة أو التعليم بدوام جزئي. وفقًا للقانون ، يحق لهم الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر ، والتي يتم توفيرها على أساس شهادة مكالمة من المؤسسة التعليمية. تحتاج إلى الحصول على تدريب مهني مع مراعاة متوسط الراتب للموظف.
تعليمات
الخطوة 1
حسب الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، احسب متوسط الدخل على أساس الأجور الفعلية المتراكمة له خلال السنة التي تسبق بدء الإجازة الدراسية. عند الحساب ، ضع في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي يوفرها نظام المكافآت في مؤسستك. يتم سرد أنواع المدفوعات التي يجب مراعاتها عند حساب الطالب في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 2 من القرار 213 بتاريخ 11.04.03 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور".
الخطوة 2
قم بتضمين مكافآت الطلاب المدفوعة للسنة في الحساب. قم بتضمين الأقساط الشهرية بالكامل ، وأقساط السنة ونصف السنة وربع السنة - بمقدار الجزء الشهري. في حالة دفع العديد من المكافآت لنفس المؤشر في فترة فوترة واحدة ، قم بتضمين واحدة فقط منها في الحساب أكثر فائدة للموظف.
الخطوه 3
إذا كانت هناك زيادة في الرواتب خلال العام ، فأعد حساب جميع مدفوعات هذه الفترة مع مراعاة معدل الزيادة. في حالة عدم حدوث الزيادة خلال فترة الفاتورة ، ولكن قبل تاريخ بدء الإجازة ، يجب أيضًا إعادة حساب متوسط الدخل بطريقة جديدة ، مع مراعاة معامل زيادة الراتب.
الخطوة 4
في بعض الحالات ، المنصوص عليها في البند 4 من اللائحة رقم 213 ، تُستثنى الفترات الزمنية والمبالغ المستحقة لها من حساب متوسط الدخل. يرجى ملاحظة أن هذه تشمل ، على سبيل المثال ، الفترات التي لا يعمل فيها الموظف بسبب التوقف ، أو تلقي مزايا إعاقة مؤقتة أو أيام مدفوعة إضافية لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة.
الخطوة الخامسة
يستخدم في حساب متوسط الأجور اليومية للطالب ، والذي يتم تحديده نتيجة قسمة متوسط الأجر السنوي على 12 شهرًا و 29 ، 4. هذا المؤشر هو متوسط عدد الأيام السنوي في الشهر ، الذي تحدده الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لحساب أجر الإجازة ، اضرب متوسط الأجر اليومي في عدد أيام الإجازة الطلابية ، والتي تحددها شهادة الاتصال.
