أموال التسوية هي تسوية كاملة لصاحب العمل مع الموظف المستقيل. يشمل هذا النوع من المدفوعات الأجور الحالية ، والتعويض عن الإجازات العادية والإضافية غير المستخدمة ، والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الداخلية أو الاتفاقات الجماعية. يتم تنظيم الدفع بموجب المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
انه ضروري
- - طلب الفصل ؛
- - آلة حاسبة.
تعليمات
الخطوة 1
للحصول على حساب كامل ، يجب عليك التقدم بطلب للفصل ، والعمل لمدة 14 يومًا المنصوص عليها في قانون العمل. إذا كنت تعمل بموجب عقد محدد المدة ، فيمكنك الاستقالة عن طريق إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام من الفصل.
الخطوة 2
أنت مطالب بإصدار حساب كامل وجميع المستندات في يوم العمل الأخير. إذا صادف هذا اليوم عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، فسيتم اعتبار يوم العمل الأول بعد الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع هو يوم الحساب.
الخطوه 3
كعملية حسابية ، سوف تحصل على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة والأجور الحالية. يتم احتساب التعويض على أساس متوسط الدخل في 12 شهرًا قبل الفصل. للقيام بذلك ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة التي تم اقتطاع ضريبة الدخل منها ، مقسومة على 12 و 29 ، 6. الرقم الناتج سيكون مساويًا لدفع التعويض عن يوم واحد من الإجازة غير المستخدمة.
الخطوة 4
إذا لم تكن قد عملت طوال العام قبل الفصل ، فسيتم احتساب متوسط الدخل بناءً على المبالغ المكتسبة بالفعل ، والتي سيتم تقسيمها على أشهر العمل الفعلي و 29 ، 6.
الخطوة الخامسة
لحساب أيام التعويض المستحقة ، اقسم مبلغ إجازتك على 12 واضرب في عدد أشهر العمل. إذا عملت في الشهر الماضي لأكثر من 15 يومًا ، فسيتم دفع تعويض لك عن الشهر بأكمله ، إذا كان أقل من 15 يومًا ، فلا يحق لك الحصول على تعويض.
الخطوة 6
إذا كنت قد أخذت إجازة بالفعل ولم يكن لديك وقت للعمل في عدد الأشهر المحدد قبل الفصل ، فسيتم خصم الدفعة الزائدة للإجازة منك من المال المقدر.
الخطوة 7
ستتم إضافة راتبك إلى تعويضك عن جميع أيام العمل قبل الفصل. سيتم خصم ضريبة الدخل بنسبة 13٪ من المبلغ بالكامل. تحصل على الباقي كعملية حسابية.
الخطوة 8
إذا حدث طردك بسبب تصفية الشركة أو لتقليل عدد الموظفين ، فأنت مطالب بدفع متوسط الدخل لمدة شهرين والراتب الحالي بالكامل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
