كقاعدة عامة ، تكتسب أي شركة تابعة ناجحة كتلة حرجة في وقت ما ، وبعد ذلك يجب أن تنتقل إلى مرحلة جديدة من التطور. في الوقت نفسه ، من المهم أن تكون قادرًا على تحديد كيفية تقسيم العمل بكفاءة. يُنصح بالقيام بذلك بطريقة لا يُترك فيها أحد ضغينة ضد بعضه البعض ، وفي نفس الوقت لا يعاني العمل. غالبًا ما يتطلب هذا الكثير من الجهد ، خاصةً إذا لم تكن هناك خطة عمل واضحة. في الواقع ، آلية تقسيم العمل بسيطة للغاية ، والشيء الرئيسي هو التفاوض بمهارة وإعداد جرد للأرباح بشكل صحيح.
تعليمات
الخطوة 1
صف جميع الممتلكات التي هي ملك للشركة ، وحساب أصول الشركة ، والمساهمين والدخل السنوي. يمكن تنفيذ كل هذه الإجراءات من خلال دراسة متأنية لدفاتر الجرد والمحاسبة. يتم أخذ حالة الأصول في الاعتبار ، والتي هي في كل من حسابات الشركة والحسابات الخارجية. يمكن حساب نسبة الربح التقريبية كمتوسط سنوي مع إضافة عشر إلى عشرين نقطة مئوية. الخيار الأسهل في هذه الحالة هو تقديم الشركاء لإعادة شراء جزء من العمل من بعضهم البعض.
الخطوة 2
لا يقتصر الأمر على فحص حالة جميع الأسهم ، بما في ذلك تلك التي يملكها مالكون آخرون. من المستحيل إجبار المساهمين على بيع الأسهم ، والخيار الوحيد هو الاتفاق على شروط مواتية لكلا الطرفين.
الخطوه 3
يجب أن يتم تقسيم الأصول المشتركة بسرعة. ولكن في الوقت نفسه ، من المهم العثور على المتخصص الذي سيكون مستعدًا لإجراء فحص شامل لجميع الودائع وأسعار الفائدة والبيانات المصرفية الأخرى.
الخطوة 4
عند البحث عن شركاء ومساهمين جدد ، انتبه بشكل خاص للعملاء الذين لا شك في أن ملاءتهم ملاءة ويمكن استخدامها كعامل حاسم. مهمتك هي الارتقاء بالشركة إلى مستوى جديد. بدلا من ذلك ، الجزء من العمل الذي بقي بعد التقسيم. لا شيء مستحيل في هذا. فكر في قسم الأعمال على أنه بداية جديدة وسوف يتجاوز عملك الجديد الذي شاركته.
