يلتزم صاحب العمل بدفع إجازة مرضية للموظف. يتضمن إجراء حساب الإجازة المرضية في عام 2016 عددًا من الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها.
انه ضروري
- - معلومات حول مقدار الأرباح لآخر عامين ؛
- - معلومات عن عدد أيام المرض.
تعليمات
الخطوة 1
لحساب مخصصات المستشفى في عام 2016 ، يجب أن يكون لديك معلومات عن إجمالي الدخل للعامين الماضيين (2014-2015). يشمل ذلك جميع المدفوعات (الراتب والمكافآت والبدلات) التي يتم دفعها للموظف ، مع مراعاة ضريبة الدخل الشخصي. يجب مقارنة الدخل السنوي الناتج مع القيم القصوى التي يتم من خلالها دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. في عام 2014 - 624 ألف روبل ، في عام 2015 - 670 ألف روبل. إذا كان الدخل السنوي أكثر من القيم المحددة ، فسيتم الحساب على أساسها.
الخطوة 2
احسب متوسط أرباحك اليومية. للقيام بذلك ، يجب تقسيم مبلغ الدخل لمدة عامين على 730 (عدد الأيام). قارن القيمة الناتجة مع الحد الأدنى لمتوسط الأرباح اليومية ، والذي تم تحديده في عام 2016 عند 203.97 روبل. تم الحصول عليه على أساس الحد الأدنى الجديد للأجور البالغ 6204 روبل. للعام الحالي. عند مقارنة متوسط الأرباح اليومية والحد الأدنى ، تخضع القيمة الأعلى للدفع. لاحظ أيضًا أن متوسط الدخل اليومي يجب ألا يتجاوز 1772.6 روبل.
الخطوه 3
يجب ضرب متوسط الدخل اليومي الناتج في عدد أيام المرض والنسبة المئوية التي تعتمد على طول خدمة الموظف ونوع الإجازة المرضية. إذا مرض الموظف نفسه ، فمع أكثر من 8 سنوات من الخبرة ، يتم دفع إجازة مرضية بمبلغ 100 ٪ ، من 5 إلى 8 - 80 ٪ ، حتى 5 سنوات - 60 ٪. في حالة الإصابة بمرض مهني ، يتم دفع 100٪ من متوسط الأجر اليومي.
الخطوة 4
عند الدفع مقابل الإجازة المرضية لرعاية الطفل ، يتم توفير النسب المئوية التالية. بالنسبة لرعاية المرضى الخارجيين لطفل دون سن 15 عامًا ، تعتمد مدفوعات الأيام العشرة الأولى على طول الخدمة: 100٪ - فوق 8 سنوات ، 80٪ - من 5 إلى 8 سنوات ، 60٪ - حتى 5 سنوات بعد 10 أيام ، يتم تطبيق معدل ثابت بنسبة 50٪. عند رعاية طفل مريض في مستشفى ورعاية فرد من العائلة يزيد عمره عن 15 عامًا ، يتم تطبيق نفس النسب المئوية عند دفع الإجازة المرضية في حالة مرض الموظف نفسه ، اعتمادًا على طول مدة الخدمة
