في البيئة الناطقة بالروسية ، تسمى إجازة الأمومة بالعامية "المرسوم". من الناحية القانونية ، يحكمها الفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والقانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت عن العمل فيما يتعلق بالأمومة" رقم 255-FZ المؤرخ 29 كانون الأول / ديسمبر 2006. يسمح القانون للأمهات الحوامل بمتابعة الأمومة غادر.
تعليمات
الخطوة 1
من الممكن الذهاب في إجازة أمومة من الأسبوع الثلاثين من الحمل. وفي حال كنت حاملاً بتوأم ، فابتداءً من الأسبوع الثامن والعشرين من الحمل وقبل أسبوعين. أغتنم هذه الفرصة. في هذه الحالة ، يجب تحرير شهادة عدم القدرة على العمل في عيادة ما قبل الولادة.
يمكن إصدار إجازة مرضية لمدة 140 يومًا تقويميًا. منها 70 يومًا تقويميًا - قبل الولادة و 70 - بعدها. في حالة الحمل المتعدد ، ستكون المدة 194 يومًا تقويميًا (84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد ذلك).
الخطوة 2
يجب إصدار إجازة ما قبل الولادة وما بعدها بنفس شكل شهادة عدم القدرة على العمل.
الخطوه 3
في السطر "اذكر سبب العجز عن العمل" ، يجب وضع خط تحت الكلمات "إجازة الأمومة" وتاريخ الولادة المتوقعة.
الخطوة 4
يجب أن يشير الخط "الوضع" إلى "العيادات الخارجية + المرضى الداخليون".
الخطوة الخامسة
في سطر "الإعفاء من العمل" يشير سطر واحد إلى مدة "140 يومًا تقويميًا" أو "194 يومًا تقويميًا".
الخطوة 6
منذ عام 2011 ، أُدخلت تعديلات على القانون الاتحادي بشأن "التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة بسبب الأمومة" ، والذي تم بموجبه تغيير إجراءات حساب الإجازة المرضية.
لحساب الإجازة المرضية للحمل والولادة ، يتم أخذ الفترة 730 يومًا قبل السنة التي تُمنح فيها الإجازة المرضية ، بما في ذلك العجز المؤقت خلال هذه الفترة. في السابق ، كانت أيام العمل فقط تؤخذ في الاعتبار.
الخطوة 7
عند حساب متوسط الدخل ، يتم تضمين جميع أنواع المدفوعات والمكافآت الأخرى لصالح الشخص المؤمن عليه ، والتي يتم تحميل أقساط التأمين عنها على صندوق التأمين الاجتماعي.
الخطوة 8
في الوقت نفسه ، يتم أخذ متوسط الدخل لكل عام في الاعتبار بمبلغ لا يتجاوز الحد الأقصى الأساسي لحساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي. لجميع السنوات حتى عام 2011 ، كانت هذه القاعدة 415000 روبل.
الخطوة 9
تم تلخيص البيانات. يجب قسمة الرقم الناتج على 730 بدون خصم الأيام التي لم تعمل فيها. هذا يعطينا متوسط الأجر اليومي.
SDZ = (SZ_year1 + SZ_year2) / 730
الخطوة 10
يجب تحديد المبلغ الإجمالي الذي يجب دفعه بضرب متوسط الدخل اليومي في عدد الأيام المبينة في شهادة عدم القدرة على العمل (140 أو 194)
الخطوة 11
إذا لم يكن هناك دخل ، قبل عامين من الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل بسبب الحمل ، أو كان أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) ، يتم احتساب مستحقات الولادة من الحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى لـ SDZ = 24 شهرًا * الحد الأدنى للأجور / 730
وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور" رقم 82-FZ بتاريخ 19 يونيو 2000 ، بدءًا من 1 يونيو 2011 ، كان الحد الأدنى للأجور 4611 روبل.
الخطوة 12
في المناطق التي يتم فيها تحديد معاملات متزايدة للأجور ، يتم دفع البدل مع أخذها في الاعتبار.
الخطوة 13
في عام 2011 ، سيكون الحد الأقصى لمخصصات الأمومة (إذا لم يكن الحمل متعددًا) هو 159.178.08 روبل.
حجم المنفعة = (415000 + 415000) / 730 * 140
الخطوة 14
إذا كانت المرأة في وقت بداية الحمل تعمل رسمياً في عدة أماكن ، وكانت تعمل هناك في العامين الماضيين ، فإن مستحقات الولادة تُدفع في جميع أماكن العمل. أي أنه من الممكن الحصول على استحقاقات الأمومة عن عدة إجازات مرضية (في مكان العمل الرئيسي وبدوام جزئي). في الوقت نفسه ، لا يتم أخذ الدخل المستلم من صاحب عمل آخر في الاعتبار في كل مكان عمل.
الخطوة 15
إذا بدأت إجازة الأمومة في عام 2010 ، فسيتم احتساب البدل وفقًا للقواعد القديمة (قبل حدوث التغييرات) ، وفي عام 2011 الجديد ، يجب على قسم المحاسبة إعادة الحساب اعتبارًا من 01.01.2011 وفقًا للقواعد الجديدة للفترة التي الإجازة المرضية في عام 2011. العام. إذا تبين ، وفقًا للحسابات الجديدة ، أن متوسط الدخل اليومي أعلى ، فإن البدل عرضة للزيادة ، وإذا كان أقل ، فلن يتغير البدل المدفوع مسبقًا.
