تم تشغيل UST (أو الضريبة الاجتماعية الموحدة) في روسيا حتى عام 2010. في وقت لاحق تم استبدالها بأقساط التأمين للموظفين ، لكن جوهر ضريبة الرواتب هذه ظل كما هو.
أقساط التأمين
يلتزم صاحب العمل كل شهر بتحويل أقساط التأمين لكل من موظفيه. يتم دفعها بالإضافة إلى الراتب الشهري وعلى حساب صاحب العمل. في هذا تختلف عن ضريبة الدخل الشخصي البالغة 13٪ ، والتي يدفعها الموظف شهريًا من جيبه ، ويعمل صاحب العمل فقط كوكيل ضرائب ويحول هذه الأموال إلى الميزانية.
في السابق ، دفع صاحب العمل مساهمات كدفعة واحدة لـ UST ، التي حشدت أموال المواطنين لتوفير معاشاتهم التقاعدية في المستقبل والتأمين الاجتماعي والمساعدة الطبية. كان معدل الضريبة 26٪. بعد إلغاء الخزانات الأرضية ، بدأ دفع أقساط التأمين بشكل منفصل إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي و FSS و FFOMS. لكن هذا لم يغير جوهر الاستقطاعات. منذ عام 2011 ، زاد المبلغ الإجمالي للاشتراكات إلى 34٪ نتيجة نمو مساهمات المعاشات التقاعدية. أدى ذلك إلى زيادة المدفوعات الرمادية وانخفاض في تحصيل الضرائب ، ثم تقرر تخفيض أقساط التأمين. في 2013-2014. حجمها 30٪ من الراتب الرسمي للموظف.
توزيع أقساط التأمين
يتم توزيع أقساط التأمين على النحو التالي. يذهب 22٪ من راتب الموظف إلى صندوق المعاشات التقاعدية ، ويتم تسجيل هذه الأموال في حساب المعاش التقاعدي الشخصي للمواطنين ، وبالتالي تُستخدم كأساس لتشكيل معاشهم التقاعدي في المستقبل. في السابق ، كانت هذه الأموال توزع على الأجزاء الممولة والتأمينية من المعاش التقاعدي ، ولكن الآن جميع المدفوعات تضاف إلى جزء التأمين. للحفاظ على الجزء الممول ، يجب على الموظف تحويل مدخراته إلى صندوق التقاعد غير الحكومي.
يتم تحويل 5.1٪ للتأمين الطبي للموظفين (في FFOMS). يذهب 2.9٪ أخرى إلى التأمينات الاجتماعية في خدمة الضمان الاجتماعي. هذا الصندوق ، على وجه الخصوص ، هو المسؤول عن مدفوعات التأمين للإعاقة المؤقتة وإجازة الأمومة. هذه التعريفات سارية حتى يصل الموظف إلى مستوى دخل سنوي قدره 624 ألف روبل. عند الوصول إلى هذا المبلغ ، يدفع صاحب العمل 10٪ لوحدة الاستخبارات المالية ، وتصل المدفوعات المتبقية إلى 0٪.
بعض أصحاب العمل لديهم مزايا ممتازة. إنهم يدفعون ضرائب على الرواتب إلى صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي بمعدل 20٪ ، لكنهم لا يدفعون إلى FFOMS. هذه ، على سبيل المثال ، الصيدليات في UTII والشركات وأصحاب المشاريع الفردية على النظام الضريبي المبسط ، وتعمل في البناء ، وإنتاج الغذاء ، وإنتاج الملابس ، إلخ.
في هذه الحالة ، لا يهم ما إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد عمل ، أو يؤدي عملاً بموجب قانون مدني أو عقد حقوق نشر. يتم تحويل جميع المساهمات في صندوق التقاعد و FFOMS بالكامل. الشيء الوحيد هو أن صاحب العمل في هذه الحالة ليس ملزمًا بدفع مدفوعات إلى FSS (ولكن ، مع ذلك ، يمكنه فعل ذلك).
شكل ملكية صاحب العمل لا يهم أيضا. يدفع كل من رواد الأعمال الأفراد والشركات ذات المسؤولية المحدودة وشركة المساهمة المشتركة ضرائب الرواتب وفقًا للإجراءات المعمول بها.
حساب أقساط التأمين
على سبيل المثال ، الراتب الرسمي للموظف هو 25000 روبل. كل شهر (حتى اليوم الخامس عشر التالي للمدفوعات) ، يجب على صاحب العمل تحويل 22٪ إلى صندوق المعاشات التقاعدية (25000 * 0.22) أو 5500 روبل ، 5.1٪ إلى FFOMS (25000 * 0.051) أو 1275 روبل. و 2.9٪ في FSS (25000 * 0.029) أو 725 ص.
اتضح أن تكلفة الصيانة الشهرية لكل موظف تزيد بنسبة 30٪ على صاحب العمل عن راتبه.
