الحد الأدنى للأجور أو الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور المسموح بها. لعام 2018 ، تم تعديل قيمة الحد الأدنى للأجور على المستوى الاتحادي.
الحد الأدنى للأجور أو الحد الأدنى للأجور للعام الحالي هو مؤشر اقتصادي مهم له وظيفة تنظيمية. على أساسها ، لا يتم تحديد قيمة الحد الأدنى للأجور فقط ، والتي لا يحق لصاحب العمل أن ينخفض دونها ، بل يتم أيضًا حساب استحقاقات الأمومة أو استحقاقات الطفل الشهرية ، ودفع الإجازة المرضية.
وفقًا لتشريعات العمل ، لا يحق للموظف حساب الراتب والمزايا المحددة بمبلغ أقل من القيمة الحالية للحد الأدنى للأجور. يمكن أن تنخفض أرباح الموظف شهريًا إلى أقل من الحد الأدنى فقط عندما يعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي.
في السابق ، تم استخدام الحد الأدنى الفيدرالي للأجور أيضًا عند حساب أقساط التأمين لرجال الأعمال. ولكنهم الآن "غير مقيدين" من هذا المؤشر وأنشأوا مبلغًا ثابتًا من مساهمات التقاعد.
تتم مراجعة الحد الأدنى للأجور على المستوى الفيدرالي بانتظام. تم تقديم قيمته لعام 2018 وفقًا للقانون الاتحادي رقم 421 لعام 2017. وفقًا للقانون المعتمد ، ارتفع الحد الأدنى للأجور في العام الحالي بنسبة 20٪ ووصل إلى 9489 روبل. في عام 2017 ، زاد مرتين: ما يصل إلى 7500 روبل. في يناير و 7800 ص. - في يوليو.
بالإضافة إلى الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، هناك أيضًا مؤشر إقليمي يستخدم لمنع انخفاض مدفوعات الرواتب. على سبيل المثال ، في موسكو ، الحد الأدنى للأجور لعام 2018 هو 18.7 ألف روبل ، في سانت بطرسبرغ - 17 ألف روبل ، في منطقة موسكو - 13.75 ألف روبل ، في منطقة تولا - 13 ألف روبل ، في منطقة مورمانسك - 21 ، 8 ألف روبل. في الوقت نفسه ، في أمور ، بيلغورود ، أستراخان ، فولغوغراد وبعض المناطق الأخرى ، القيمة الفيدرالية للحد الأدنى للأجور هي 9489 روبل لتنظيم علاقات العمل.
