الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) هو الحد الأدنى الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه للموظف على أساس شهري. إذا كان الموظف يتقاضى أقل من الحد الأدنى للأجور ، فيمكنه تقديم شكوى إلى مفتشية العمل والتوظيف الفيدرالية.
حجم الحد الأدنى للأجور في روسيا
يستخدم الحد الأدنى للأجور ليس فقط لتنظيم علاقات العمل ، ولكن أيضًا لتحديد مقدار استحقاقات العجز والحمل والولادة ، وكذلك لأغراض أخرى من التأمين الاجتماعي الإجباري. يتم أيضًا احتساب الضرائب والرسوم والغرامات في روسيا على أساس الحد الأدنى للأجور.
التمييز بين المستويات الاتحادية والإقليمية للحد الأدنى للأجور. في عام 2014 ، بلغ حجم الحد الأدنى للأجور لعموم روسيا 5554 روبل ، نما بنسبة 6 ، 7 ٪ مقابل مستوى عام 2013.
مقارنة بعام 2007 ، تضاعف حجم الحد الأدنى للأجور - من 2300 روبل.
يمكن لكل منطقة أن تحدد حجمها الخاص بالحد الأدنى للأجور ، بناءً على خصوصياتها الاقتصادية. على سبيل المثال ، في موسكو ، تتم مراجعة الحد الأدنى للأجور مرتين سنويًا - في 1 يناير و 1 يوليو. في عام 2014 ، بلغ 12600 روبل. (في عام 2013 - 11700 روبل).
يوجد اليوم في روسيا وضع يكون فيه الحد الأدنى الثابت للأجور أقل من حد الكفاف الرسمي. يتم احتساب الأخير على أساس سلة البقالة والمنتجات والخدمات غير الغذائية الضرورية لضمان حياة الإنسان.
بشكل عام ، يعد المستوى المنخفض للأجور الدنيا في روسيا مشكلة اجتماعية واقتصادية حادة إلى حد ما ، لأنه يؤدي إلى انخفاض في مستوى الأجور ، وكذلك إلى دفع الأجور غير القانونية ، والتي لا تؤخذ في الاعتبار في الضرائب و التي لا تُدفع منها اشتراكات التقاعد.
وفقًا لوزارة التنمية الاقتصادية ، كان الحد الأدنى للكفاف (خط الفقر) في روسيا في المتوسط في عام 2013 هو 7911 روبل. في العام الماضي ، كانت نسبة الحد الأدنى للأجور إلى الحد الأدنى للكفاف 65.8٪.
يمكن أن تساعد زيادة الحد الأدنى للأجور في تقليل حصة العمال بأجور أقل من مستوى الكفاف (تصل حاليًا إلى 14٪ من إجمالي عدد العمال) ، فضلاً عن زيادة الإيرادات الضريبية.
وفي نفس الوقت ، ينبغي أن يؤدي ارتفاع الحد الأدنى للأجور إلى زيادة المزايا الاجتماعية ، ولا سيما حجم استحقاق الحمل. وفقًا لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية ، سيكون من الضروري لهذه الأغراض تخصيص 55 مليار روبل إضافية من الميزانية.
وفقًا لتقديرات الحكومة ، يجب أن يصل الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف في موعد لا يتجاوز 2018.
معايير تحديد مستوى الحد الأدنى للأجور في روسيا
يخضع الحد الأدنى للأجور لمؤشر كل عام بناءً على الوضع الاقتصادي في الدولة. على وجه الخصوص ، يؤثر التضخم وتكلفة سلة المستهلك على قيمتها. وفقاً لتوصية منظمة العمل الدولية رقم 135 "بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور مع إيلاء اعتبار خاص للبلدان النامية" ، تؤثر المعايير التالية على المستوى الأدنى للأجور:
- احتياجات العمال ؛
- المستوى العام للراتب ؛
- تكلفة المعيشة ومستوى معيشة الفئات الأخرى ؛
- استحقاقات الضمان الاجتماعي.
