في عام 2016 ، ستكون هناك زيادة تقليدية في حجم الحد الأدنى للأجور. ستؤثر المقايسة على مداخيل ما يقرب من 700 ألف مواطن عامل ، وستؤثر أيضًا على عدد من المزايا.
على عكس التوقعات ، في عام 2016 ، سينمو الحد الأدنى للأجور بنسبة 4 ٪ فقط مقارنة بعام 2015 وسيصل إلى 6204 روبل شهريًا. فيما يتعلق بعام 2015 ، سيزداد حجمها بمقدار 39 روبل فقط. من 5965 فرك. (للمقارنة ، في عام 2015 كانت الزيادة 411 روبل). وهكذا ، ظلت هناك فجوة كبيرة بين الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى للكفاف المعمول به في الاتحاد الروسي ، والذي بلغ 9.67 ألف روبل في الربع الثالث من عام 2015. كما أن مؤشر الحد الأدنى للأجور منخفض بشكل غير متناسب على خلفية التضخم الملحوظ في البلاد والانخفاض في الدخل الحقيقي للمواطنين (بنسبة 10٪ تقريبًا في نوفمبر).
في وقت سابق في وزارة العمل كانت هناك مقترحات لزيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2016 إلى 7189 روبل. في الشهر (+ 20.7٪). ودعا مشروع قانون آخر إلى إدخال حد أدنى للأجور بمبلغ 6675 روبل. في عام 2016. ولكن بعد مناقشات عديدة ، قررت الحكومة عدم إجراء مؤشر كبير للحد الأدنى للأجور من أجل دعم الأعمال التجارية الصغيرة. يتعلق هذا في المقام الأول بمساهمات رواد الأعمال الأفراد في PFR ، والتي ترتبط بالحد الأدنى للأجور. ونتيجة لذلك ، سترتفع أقساط التأمين بنسبة 4٪ فقط مقارنة بعام 2015. سيتم زيادة الغرامات والرسوم الأخرى بنفس المقدار الذي يتم احتسابه على أساس الحد الأدنى للأجور.
ومع ذلك ، إذا كان النمو الضئيل للحد الأدنى للأجور في عام 2016 بالنسبة لرجال الأعمال يمثل أخبارًا إيجابية إلى حد ما ، فإنه بالنسبة للفئات الأخرى يشير إلى زيادة طفيفة في دخلهم. لذلك ، يوجد في الاتحاد الروسي حوالي 700 ألف عامل ترتبط رواتبهم بالحد الأدنى للأجور. لكن يجب ألا ننسى أن الحد الأدنى للأجور محدد أيضًا على المستوى الإقليمي. لذلك ، في موسكو ، لا يمكن أن يكون راتب الموظف أقل من 17300 روبل ، في سانت بطرسبرغ - 11700 روبل.
مرتبطة بالحد الأدنى للأجور وحجم استحقاقات الأطفال لرعاية الأطفال حتى 1 ، 5 سنوات للعاطلين عن العمل وأصحاب المشاريع الفردية. لذا ، فإن الحد الأدنى من بدل الطفل (الذي تضمنه الدولة) في عام 2016 سيبلغ 2867.85 روبل. عندما تكون في إجازة للطفل الأول ، للطفل الثاني (واللاحق) - 5735.69 روبل.
