في عام 2011 ، تم إجراء بعض التغييرات على التشريعات ، والتي بموجبها يتم الآن حساب الإجازة المرضية وفقًا للقواعد الجديدة. في بعض الحالات ، يمكن حساب الإجازة المرضية وفقًا للحد الأدنى للأجور.
تعليمات
الخطوة 1
اعتبارًا من عام 2011 ، يلتزم صاحب العمل بدفع مقابل الأيام الثلاثة الأولى من مرض الموظف بدلاً من اليومين ، كما كان الحال من قبل. في إحدى الحالات التالية ، يتم الدفع عن طريق صندوق التأمين الاجتماعي:
• في حالة الحجر الصحي لطفل دون السابعة من العمر يرتاد روضة أطفال أو أحد أفراد أسرته العاجز أو الموظف نفسه ؛
• في حالة الرعاية اللاحقة في المنتجعات الصحية على أراضي روسيا ؛
• في حالة رعاية أحد أفراد الأسرة أو الطفل المريض ؛
• إذا تم إجراء الأطراف الصناعية في المستشفى.
الخطوة 2
احسب مقدار الأرباح للعامين الماضيين. في هذه الحالة ، لا تؤخذ في الاعتبار سوى تلك المكاسب التي تم استحقاق مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي. قارن المبلغ المستلم بالقيمة القصوى المحددة ، فهو يساوي 415000 روبل لكل عام. إذا تم تجاوز هذا المبلغ ، فاضبط قيمة الحد.
الخطوه 3
اقسم المبلغ الإجمالي للأرباح لمدة عامين على 730. اضرب القيمة الناتجة في النسبة المئوية حسب أقدميتك:
• 60٪ - من ستة أشهر إلى خمس سنوات.
• 80٪ - من خمس إلى ثماني سنوات
• 100٪ - من ثماني سنوات
الخطوة 4
اضرب النتيجة في عدد أيام المرض (الفائتة نتيجة المرض) ، تحصل على المبلغ الذي يتعين عليك دفعه في الإجازة المرضية.
الخطوة الخامسة
لحساب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور ، يجب استيفاء أحد الشروط التالية:
• الدخل الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور.
• خبرة الموظف في التأمين أقل من 6 أشهر.
• لم يكن للموظف مستحقات لمدة سنتين محاسبيتين.
الخطوة 6
متوسط الأجر اليومي محسوب من الحد الأدنى للأجور وهو 151.6 روبل. (4611 روبل * 24/730) اضرب في معامل المنطقة ، وإذا لزم الأمر ، في معامل اليوم الجزئي.
الخطوة 7
اضرب النتيجة في عدد أيام المرض (الفائتة نتيجة المرض) ، تحصل على المبلغ الذي يجب دفعه في الإجازة المرضية.
