وفقًا لمرسوم رئيس الاتحاد الروسي فلاديمير بوتين ، اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، سيزداد حجم الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) من 7500 إلى 7800 روبل شهريًا ، أي بنسبة 4 ٪. في موسكو ، بأمر من عمدة موسكو سوبيانين إس إس ، الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 أكتوبر 2017 هو 18742 روبل شهريًا.
الحد الأدنى للأجور في روسيا
يتم اعتماد مبلغ الحد الأدنى للأجور من قبل الجهات الحكومية ويزيد كل سنة إلى سنتين. مبلغ 7800 روبل في الشهر يتوافق مع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية لعموم روسيا. في بعض المناطق ، اعتمادًا على تطورها ودخلها ، قد تختلف معدلات الحد الأدنى للأجور صعودًا.
وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يمكن لجميع الكيانات المكونة للاتحاد الروسي تحديد الحد الأدنى للأجور بشكل مستقل. علاوة على ذلك ، يجب ألا تقل عن قيمة الحد الأدنى للأجور لعموم روسيا (الفيدرالية). ولكن من الناحية العملية ، فإن حجم الحد الأدنى للأجور أعلى من القيمة الروسية بالكامل ، بعيدًا عن جميع المناطق.
يتم تقديم الحد الأدنى للأجور المتزايدة على أراضي المنطقة من قبل السلطات التنفيذية في هذه المنطقة. عند اتخاذ قرار بشأن إدخال مثل هذا الحد الأدنى للأجور ، تكون الحكومات الإقليمية ملزمة بالتشاور مع نقابات العمال وأصحاب العمل الإقليميين. تتعهد الكيانات القانونية التي تستخدم العمالة المأجورة والتي انضمت إلى الاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور بدفع رواتب لموظفيها لا تقل عن مستوى الحد الأدنى الإقليمي للأجور. يمكن للمنظمات التي لم تنضم إلى مثل هذه الاتفاقية أن تدفع راتبًا أقل من الحد الأدنى الإقليمي للأجور ، ولكن يجب ألا يقل هذا الراتب عن 7800 روبل شهريًا (الحد الأدنى للأجور لروسيا عمومًا).
يمكن لجميع المنظمات في المنطقة ، دون استثناء ، الانضمام إلى مثل هذه الاتفاقية.
على الرغم من حقيقة أن راتب الموظف في بلدنا يجب ألا يقل عن 7800 روبل شهريًا ، إلا أنه يمكن أن يحصل على مبلغ أقل بين يديه. والحقيقة هي أن الحد الأدنى للأجور يُحسب من الراتب المتراكم ، أي قبل استقطاع ضريبة الدخل الشخصي (PIT). بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للموظف الحصول على مبلغ أقل في حالات الخصم من راتبه من النفقة ، أو الخصومات على أوامر التنفيذ من المحضرين ، أو إذا لم يكن الشهر قد عمل بشكل كامل.
الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى الذي تفرضه الحكومة والذي يستخدم للتحكم في الأجور وتنظيمها. يستخدم الحد الأدنى للأجور لتحديد حجم الإجازة المرضية والمنح الدراسية والمزايا والأمومة والعديد من المدفوعات الأخرى. بطريقة ما ، يعتمد الحد الأدنى للأجور على حجم الحد الأدنى للكفاف.
الحد الأدنى للأجور في موسكو
في عاصمة وطننا - موسكو - يعتمد الحد الأدنى للأجور بشكل مباشر على حجم الأجر المعيشي. وتكاليف المعيشة نفسها تحسب من قبل المنظمات الإحصائية وتتم الموافقة عليها كل 3 أشهر. اعتبارًا من 1 أكتوبر 2017 ، تم زيادة الحد الأدنى للأجور في موسكو إلى 18742 روبل شهريًا.
إذا زاد أجر المعيشة في موسكو ، فإن الحد الأدنى للأجور يزيد أيضًا بنفس المقدار. في الحالات التي ينخفض فيها أجر المعيشة (وهذا نادر الحدوث ، ولكنه يحدث) ، لا ينخفض مقدار الحد الأدنى للأجور. هذا الحكم منصوص عليه في اتفاقية موسكو الثلاثية بين حكومة موسكو ورابطة موسكو لنقابات العمال ورابطة موسكو لأصحاب العمل.
وبالتالي ، يتعين على جميع المنظمات في موسكو أن تدفع لموظفيها راتباً لا يقل عن 18742 روبل لشهر عمل كامل. يمكن أن تشمل هذه الأموال أي أقساط وبدلات. قد يكون الاستثناء هو فقط الكيانات القانونية التي أرسلت ، بالطريقة المحددة وضمن الإطار الزمني المحدد ، رفضًا مسببًا للانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور إلى مفتشية العمل.
إذا كانت المنظمة قد تعهدت بدفع راتب لموظفيها لا يقل عن الحد الأدنى للأجور المعتمد في موسكو ، ولكنها في الواقع تدفع أقل من 18742 روبل ، فإن مفتشية العمل ملزمة بتغريم هذا الكيان القانوني بموجب المادة 5.27 من القانون الإداري الروسي. الاتحاد ، الذي ينص على غرامة قدرها 50000 روبل.
