محاسبة كشوف المرتبات هي عملية يتم فيها إجراء التسويات مع موظفي مؤسسة ما ، وتخصيص التكاليف لتكلفة الإنتاج ، وخصم الضرائب والمدفوعات الاجتماعية للسلطات الضريبية وهيئات التأمين الاجتماعي ، وتحصيل الأجور وإعداد تقارير عنها.
تعليمات
الخطوة 1
في بداية أنشطة المنظمة ، حدد أشكال المكافآت وطرق المكافآت والخصومات والاستقطاعات الممكنة.
الخطوة 2
قم بعمل مقتطف من محضر الاجتماع حول معدلات وقت العمال.
الخطوه 3
قم بتثبيت النموذج واملأ الجدول الزمني.
الخطوة 4
املأ نموذج بطاقة المحاسبة والأوامر والعقود وجهات الاتصال واتفاقيات العمل والأوامر وما إلى ذلك.
الخطوة الخامسة
ضع جدول التوظيف واملأه.
الخطوة 6
لكل موظف ، عند القبول ، على أساس وثائق الموظفين ، أدخل بطاقة شهادة ، حيث تقوم بإدخال جميع المعلومات حول الأجور المستحقة والصادرة وحسابه الشخصي.
الخطوة 7
جعل كشوف المرتبات وفقا للوائح. عند القيام بذلك ، ضع في الاعتبار الإجازات والمكافآت والمزايا والخصومات والخصومات. قم بإعداد كشوف المرتبات ، حيث يجب أن يكون هناك أعمدة مع اسم العائلة والاسم واسم العائلة ، مع رقم الموظفين والراتب والرتبة والمبلغ المستحق والخصومات والمبلغ الذي سيتم تسليمه.
الخطوة 8
اكتب شيكًا بالمبلغ المطلوب لدفع رواتب الموظفين وأعطه للبنك جنبًا إلى جنب مع أوامر الدفع الخاصة بتحويل المزايا الاجتماعية والضرائب.
الخطوة 9
نقل جميع البيانات من كشوف المرتبات إلى كشوف المرتبات.
الخطوة 10
وقع على كشوف المرتبات وكشوف المرتبات مع مشرفك.
الخطوة 11
اكتب إيصالًا نقديًا من البنك.
الخطوة 12
صرف رواتب الموظفين خلال ثلاثة أيام عمل. يتم إصلاح جميع الأجور الصادرة بأمر تسجيل نقدي.
الخطوة 13
النقدية التي قد تبقى بسبب عدم ظهور الموظف في يوم دفع الأجور أو لأي سبب آخر ، قم بالتحويل إلى البنك عن طريق كتابة أمر تدفق نقدي إلى حساب الإيداع. قم بتسجيل هذا الإجراء في دفتر أستاذ ضمان الرواتب أو لم يتم إصدار سجل كشوف المرتبات.
الخطوة 14
قم بتعبئة النماذج المناسبة المعتمدة قانونًا وإبلاغ صندوق التقاعد ، وصندوق الضمان الاجتماعي ، ومكتب الضرائب.
الخطوة 15
في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير ، قم بإعداد جدول رواتب موجز ، يتم فيه وضع إدخالات محاسبية ، والتي على أساسها تقوم بإدخال الأرصدة في الحساب 70 "المدفوعات مع الموظفين للأجور".
