من مسؤوليات المحاسب حساب ودفع الأجور. على الرغم من روتين هذا الإجراء وانتشاره في كل مكان ، يواجه الكثيرون بعض الصعوبات المرتبطة بإجراءات إصدار الأجور. في هذا الصدد ، يوصى مبدئيًا بالتعرف على قانون العمل في الاتحاد الروسي وعدد من اللوائح.
تعليمات
الخطوة 1
دراسة متطلبات قانون العمل لإجراءات حساب الأجور. لذلك في الفن. تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل ملزم بدفع راتب للموظفين كل أسبوعين على الأقل. في حالة انتهاك هذا الشرط ، يتم فرض غرامة إدارية على رئيس المؤسسة. في هذا الصدد ، في بداية الشهر ، يتم دفع سلفة على الأجور المستحقة ، وفي النهاية يتم دفع الرصيد مع احتساب الاستقطاعات من الميزانية.
الخطوة 2
حدد مقدار الراتب الذي ينظمه جدول التوظيف في المؤسسة ، أو عقد العمل مع الموظف ، أو لائحة المكافآت. يمكن اعتماد الوثيقة الأخيرة رسميًا في الشركة لوصف إجراءات حساب الأجور ، مع الإشارة إلى فئات العمال ، ومعايير تقييم العمالة ومعدلات التعريفة. احسب مبلغ المستحقات على راتب الموظف ، والذي يتضمن ضريبة الدخل الشخصي والمساهمات في التأمين الاجتماعي والتأمين التقاعدي.
الخطوه 3
املأ نموذج كشوف المرتبات الموحد رقم T-51 ، والذي يشير إلى مبلغ الراتب المستحق. قم بعمل كشف رواتب بأي شكل مقبول في شركتك. الغرض منه إخطار الموظف بالمبالغ المستحقة له عن الفترة ذات الصلة. في الوقت نفسه ، من الضروري تعبئته فقط في نهاية الشهر عند دفع الجزء الثاني من الراتب ، مع الإشارة إلى المبلغ الإجمالي الذي يجب دفعه والمستحقات.
الخطوة 4
دفع الراتب للموظف خلال الإطار الزمني المحدد من خلال أمر نقدي بالمصروفات أو عن طريق التحويل إلى بطاقة بنك راتب إذا تأخر الدفع ، فمن الضروري حساب التعويض وفقًا لقواعد المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تذكر أن هذه العقوبة واجبة السداد في أي حال ، بغض النظر عن أسباب التأخير في الأجور.
