لكي يتطور عملك الخاص باستمرار ، وللحفاظ على الشركة التي أنشأتها واقفة على قدميها ، يجب أن تتمتع بمهارات ممارسة الأعمال التجارية. لذلك ، أصبح التدريب على الأعمال شائعًا بشكل لا يصدق ، والعمل مع حالات العمل جزء منه.
التدريب على الأعمال التجارية هو اتجاه جديد للتربية الروسية. يعتمد على مجموعة من طرق التأثير النظري والاستخدام العملي للمعرفة المكتسبة. في المراحل المبكرة من فهم أنظمة الإدارة والإدارة ، يقترح المدرسون ومدربو الأعمال استخدام طريقة دراسة الجدوى. تم اختراع هذه الطريقة في جامعة هارفارد ، ولا تساعد فقط في دراسة تقنيات الأعمال الناجحة ، ولكن أيضًا في تحليل المواقف التي كانت في ممارسة الشركات الحقيقية.
لقد أصبح شائعًا بشكل لا يصدق في مدارس تعليم إدارة الأعمال بالإضافة إلى مراكز التدريب وبعض وكالات التوظيف.
حالة ثنائية
يُعرَّف مصطلح دراسة الجدوى على أنه حالة تدريب حدثت في شركة موجودة في الواقع. دراسة الجدوى ليست موقفًا مصطنعًا تم إنشاؤه بواسطة المعلم ، وهذا هو أهميتها العملية الخاصة وتفردها.
تُستخدم دراسة الجدوى لتحديد معرفة المتعلم بعملية تجارية معينة ، بالإضافة إلى القدرة على التفكير خارج الصندوق ، والتحليل واتخاذ القرارات في ظروف الحياة الواقعية ، والعمل في فريق ، والمناورة ، واستخلاص النتائج ، واقتراح الحلول.
دراسة الجدوى هي فحص شامل لوضع معين حدث في شركة معينة. يتضمن الموقف العديد من المكونات: معلومات حول الوضع الداخلي للشركة ، واحتياطي الموظفين والإمكانات ، في كثير من الأحيان - العلاقات الشخصية للفريق ، والمؤسسين ، والشركاء ، حول شؤونها الخارجية ، وأقرب المنافسين ، والبيانات التحليلية ، وكذلك كيفية عمل الشركة تغيرت خلال وجودها تحت تأثير العوامل الخارجية.
تكمن قيمة الطريقة في حقيقة أن الحل الذي يقترحه الطلاب يمكن مقارنته بالحل الذي وجدته الشركة لحل المشكلة. علاوة على ذلك ، عادة ما يكون لدى المعلمين معلومات حول التطور المستقبلي للأحداث ، مما يسمح لهم بتحديد ما إذا كانت الشركة قد تفاعلت بشكل صحيح أم أن قرار الطلاب سيكون أفضل بالنسبة لها.
حالة الإجهاد
لحل مواقف العمل المعروضة ، يواجه الطلاب العديد من المشكلات ، لأنه يتعين عليهم العمل مع البيانات التقريبية ، بكمية محدودة من المعلومات. ومع ذلك ، فإن حالات العمل فعالة ويمكن تعلم الكثير منها في أنشطتها التجارية اللاحقة. إنها تساعد في معرفة المواقف التي يمكن أن تكون في الواقع وكيف يمكنك التعامل معها. كما أنها ضرورية لتطبيق معرفتهم التجارية في الفصول العملية أثناء التدريب.
هذه هي نفس الطريقة التي تستخدمها الشركات الكبيرة لاختبار المرشحين للتوظيف.
غالبًا ما يكون حل القضايا بمفردك بمثابة اختبار مؤهل ، وهو ما يسمى أيضًا بالضغط النفسي. يتم وضع الطالب في الداخل وإعطائه مواد تعليمية. في الوقت المخصص ، تمت دعوته لحل مجموعة من القضايا ، بينما يمكنك استخدام أي أنظمة معلومات.
