يضطر بعض أرباب العمل إلى خفض أجور موظفيهم ، على سبيل المثال ، لتجنب انهيار الأعمال. لكن كيف توثق هذا؟ في الواقع ، وفقا لقانون العمل ، يترتب على تدهور ظروف العمل بعض المشاكل من جانب مفتشية العمل.
تعليمات
الخطوة 1
أول شيء يجب عليك فعله في حالة انخفاض الأجور هو إخطار الموظف كتابيًا ، ولكن يجب القيام بذلك قبل شهرين. تأكد أيضًا من توضيح الأسباب التي أدت إلى هذا الموقف.
الخطوة 2
ثم يجب عليه كتابة إفادة موجهة إلى المدير بأنه يوافق على تخفيض الأجور.
الخطوه 3
بعد ذلك ، قم بإجراء تغييرات على عقد العمل باستخدام اتفاقية تكميلية. في ذلك تشير أيضًا إلى الأسباب والظروف الجديدة. على سبيل المثال ، يمكنك أن تنص على إزالة أي التزامات من هذا الموظف (حفظ السجلات ، ودعم المكتب ، وما إلى ذلك). من الممكن أيضًا خفض الأجور بناءً على يوم عمل أقصر.
الخطوة 4
ارسم اتفاقية إضافية من نسختين ، واحتفظ بأحدهما بين يديك ، ثم مرر الثانية للموظف. يجب أن يتم لصق هذه الوثيقة بتوقيعات الطرفين ، وكذلك ختم المنظمة. كقاعدة عامة ، هذه الطريقة لخفض الأجور محفوفة بالمخاطر. يمكن للموظف رفع دعوى قضائية بسبب تدهور ظروف العمل ، ثم يتعين عليك استعادة راتبك السابق ، وربما دفع نوع من التعويض المادي.
الخطوة الخامسة
تستخدم بعض المنظمات التخفيضات لتقليل الأجور. أي أنه يمكنك عرض وظيفة شاغرة أخرى على الموظف ، وبالتالي تقليل الوظيفة السابقة. يجب أن يتم ذلك أيضًا عن طريق الإخطار ، وبعد ذلك يجب صياغة اتفاقية إضافية.
الخطوة 6
إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة ، فهناك مخرج. تقوم بطرد موظف ، ثم تقوم فيما بعد بإنشاء منصب مماثل في جدول التوظيف ، ولكن براتب أقل ، وتعيد تعيين الموظف.
الخطوة 7
بالطبع ، يجب عليك القيام بكل الإجراءات المذكورة أعلاه فقط بموافقة الموظف نفسه. كملاذ أخير ، إذا لم يوافق ولم تتمكن من إعطائه هذا الراتب ، فيمكنك فصله عن طريق تقليص منصبه.
الخطوة 8
لأي حركة بين الموظفين ، قم بوضع أمر لتغيير جدول التوظيف. ثم قم بتغييره أيضًا.
