وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الأجور مرتين شهريًا على فترات متساوية. لا يحتوي قانون العمل على مفهوم "الدفع المسبق". يمكن أن يتساوى جزءان من الأجور الصادرة (كتاب وزارة التنمية الاجتماعية رقم 22-2-709 بتاريخ 25 فبراير 2009).
انه ضروري
آلة حاسبة أو برنامج "1C"
تعليمات
الخطوة 1
إن خطاب وزارة التنمية الاجتماعية استشاري بطبيعته فقط. يمكنك حساب الجزء المقدم من الراتب وفقًا لتعليمات الإجراءات القانونية الداخلية للشركة. يجب أن تشير التشريعات التنظيمية إلى توقيت إصدار جزأين من الراتب ومبلغ السلفة في المعادل النقدي الثابت أو كنسبة مئوية من الراتب أو الناتج أو معدل الأجر بالساعة.
الخطوة 2
إذا تم الإشارة إلى الجزء المقدم من الراتب نقدًا في الإجراءات القانونية الداخلية للشركة ، فيمكنك إعداد كشوف المرتبات ومنح جميع الموظفين سلفة دون إجراء حسابات إضافية.
الخطوه 3
ستجري جميع العمليات الحسابية عند إصدار الجزء الثاني من الأجور في نهاية فترة الفاتورة ، والتي تعتبر شهرًا واحدًا. لحساب ، أضف إلى المبلغ المكتسب ، أو المكافأة ، أو الحافز ، أو المكافأة النقدية ، معامل المنطقة ، إذا تم دفعها في منطقتك. اطرح ضريبة 13٪ واستلم دفعات مسبقة من النتيجة. سيكون المبلغ المتبقي هو الجزء الثاني من راتب الشهر الحالي.
الخطوة 4
لحساب الدفعات المقدمة كنسبة مئوية من مبلغ الراتب ، قم بإجراء الحساب وفقًا لراتب الموظف. على سبيل المثال ، إذا تم تحديده في أفعالك الداخلية للمؤسسة أنك بحاجة إلى استحقاق مدفوعات مسبقة لجميع الموظفين بمبلغ 40٪ ، فاحسب 40٪ من الراتب. إذا كان الموظف يتقاضى راتباً قدره 10 آلاف روبل ، فسيكون الجزء المقدم من المدفوعات 4000 روبل.
الخطوة الخامسة
في أغلب الأحيان ، يتم دفع مدفوعات مسبقة دفعة واحدة للموظفين الذين يعملون في الإنتاج أو بمعدل أجر بالساعة.
الخطوة 6
لأي مبلغ من الدفعات المقدمة ، يمكنك خصم الضريبة في نهاية فترة الفوترة عند حساب الجزء الثاني من الراتب.
