في الوقت الحالي ، تستخدم الشركات نوعين من كشوف المرتبات لموظفيها - الراتب الرسمي (المعدل) والأجور بالقطعة ، عندما تعتمد الأجور على كمية المنتج المنتج ، والتي يكون للوحدة أجر ثابت. يلزم حساب الأجر بالساعة للموظف في بعض الحالات المتعلقة ، على سبيل المثال ، بالعمل الزائد أو استبدال الوظيفة.
تعليمات
الخطوة 1
بالنسبة للموظفين الذين حددوا معدل الساعات المطلوب ، على سبيل المثال ، موظفو المؤسسات التعليمية ، يتم تحديد مقدار أجر الساعة في الشهر الحالي أو لفترة محددة على أنه حاصل تقسيم معدل الأجر الشهري للموظف في وفقًا لفئة شبكة التعرفة الموحدة للأجور (ETP) ، المدفوعة مقابل عدد الساعات الموحد ، لمتوسط عدد ساعات العمل الشهرية.
الخطوة 2
تقوم العديد من المؤسسات والمنظمات ، في حدود الأموال المتاحة لها مقابل أجر العمل ، بشكل مستقل بوضع مدفوعات إضافية وبدلات ومكافآت وأشكال أخرى من الحوافز المادية لموظفيها وموظفيها. يتم تضمين جميع هذه المدفوعات ، بما في ذلك المدفوعات لمرة واحدة ، في إجمالي راتب الموظف المحسوب للسنة. وعليه ، تُحسب أجره بالساعة مع مراعاة هذه المدفوعات. سيكون الأجر بالساعة مساويًا لمبلغ أجور الأشهر الـ 12 السابقة (مع أجر الإجازة) مقسومًا على 12 وعلى متوسط عدد ساعات العمل.
الخطوه 3
إذا كان العمل بالقطعة ، فسيتم إجراء الحساب بالطريقة نفسها ، بناءً على مقدار الأجور ، بما في ذلك المكافآت ودفع الإجازة والمدفوعات الأخرى لمرة واحدة.
