يمكنك أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر قبل صدور القرار ، ولكن بعد الاتفاق مع صاحب العمل. يتم إصدارها على أساس بيان مكتوب يوضح الأسباب الرئيسية.
قد يكون للمرأة الحامل أسباب عديدة تجعل من الضروري أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر قبل صدور القرار. غالبًا ما تكون مرتبطة بظروف صحية أو عدم القدرة على أداء العمل البدني الشاق. السؤال الذي يطرح نفسه: هل يمكن للمرأة أن تصر على منحها مثل هذه الإجازة؟
هذا الحكم محكوم بالمادة 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وهي تسرد الأشخاص الذين يلتزم صاحب العمل ببساطة بمنحهم إجازة على نفقته الخاصة. لكن النساء الحوامل غير مدرجات في هذه القائمة.
يقرر صاحب العمل بشكل مستقل ما إذا كان سيسمح للفتاة بالذهاب في إجازة. عادة ، يتم تقديم الظروف العائلية أو أسباب أخرى على أنها السبب. يتم تحديد مدة هذه الفترة باتفاق يتم التوصل إليه بين الموظف وصاحب العمل.
إجازة حسب تقدير صاحب العمل
تعتبر هذه المجموعة واحدة من أكثر المجموعات انتشارًا. يفترض التشريع وجود توازن بين مصالح الموظفين والإدارة. بفضل هذا ، من الممكن تحقيق توازن بين مصالح الموظفين والإدارة. كما تؤخذ مصالح الشركات في الاعتبار. يحق لصاحب العمل توفير إجازات على نفقته الخاصة ، ولكن لا توجد إعدادات على مستوى الوثائق التشريعية فيما يتعلق بالتوقيت.
كيف تحصل على إجازة الأمومة؟
عادة ما يتم وضع جدول الإجازة للعام المقبل حتى منتصف ديسمبر من العام الحالي. حتى لا تواجهك مشاكل في هذه اللحظة ، أبلغ مقدمًا أنك تخطط للاسترخاء قبل المرسوم.
إذا لم تكن تتوقع الذهاب في إجازة ، لكن الوضع تغير ، فاكتب بيانًا. أولاً ، يعطونها لمشرفهم المباشر للتوقيع ، ثم يأخذونها إلى قسم شؤون الموظفين. حاول أن تصف بأكبر قدر ممكن من التفاصيل أسباب حاجتك إلى الإجازة. من المستحسن توفير رابط للقانون أو المتطلبات
إذا تم توقيع جميع المستندات ، فسيتم إصدار أمر على أساسها ، فإنه يشير إلى:
- ما هو اليوم الذي يعتبر تاريخ بداية ونهاية الإجازة ؛
- متى سيحتاج الموظف إلى بدء واجباته ؛
- أسباب وبيانات الطرف الثاني الذي وقع على الطلب.
ماذا لو رفض صاحب العمل منح الإجازة؟
إذا لم يوافق صاحب العمل على المغادرة قبل المرسوم ، فمن الجدير بالذكر أنه بموجب المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك ضمانات معينة. لذلك ، على سبيل المثال ، لا يمكنك إنهاء عقد عمل مع امرأة حامل. الاستثناء الوحيد هو حالة تصفية المنظمة أو إنهاء أنشطة صاحب المشروع الفردي.
في المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك بند ينص على أن إجازة الأمومة ليست سببًا لرفض إجازة مدفوعة الأجر سنويًا. هذا الأخير لا يعتمد على طول الخدمة. هذا المعيار إلزامي. إذا طُلب منك ذلك ، فإن صاحب العمل ملزم بتقديمها لك بالكامل. إذا كانت هناك أيام لم يتم قضاؤها من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، فمن الأفضل استخدامها قبل المرسوم.
إذا لم تتمكن من إيجاد حل وسط مع مديرك ، يمكنك طلب التبديل إلى العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. هذا لن يؤثر سلبا على الأقدمية أو الإجازة السنوية. مثل هذا الحق منصوص عليه في القانون ، لذلك إذا رفضت هذه النقاط ، يمكنك الاتصال بمفتشية العمل أو المحكمة بأمان.
توصي بعض النساء الحوامل بالذهاب إلى عيادة طبية مدفوعة الأجر للحصول على إجازة مرضية لهذه الأيام. لكن المحامين لا يوصون بشدة بخداع صاحب العمل ، حيث يمكن التحقق من المعلومات بسهولة ، وبعد الإفراج عن المرسوم ، يمكن أن تنشأ مشاكل.
في الختام ، نلاحظ أن الإدارة ستكون ملزمة بدفع استحقاقات الأمومة إذا ذهبت الموظفة في إجازة أمومة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر. في الواقع ، حتى في هذه الحالة ، تظل المرأة هي الشخص المؤمن عليه. منذ بداية إجازة الحمل ، تعتبر الإجازة غير مدفوعة الأجر متقطعة. يمكنك الاعتماد على الراتب ومعدل الأجور إذا لم يكن هناك أيام عمل فعلية.
