تصفية المؤسسة تعني الوقف التام لأنشطتها الاقتصادية والاقتصادية وتستتبع إنهاء عقود العمل مع الموظفين. معهم ، وفقًا للقانون ، يجب على الشركة سداد الديون في المقام الأول ، وعندها فقط تمنح الديون القائمة لمفتشية الضرائب والبنوك والدائنين الآخرين. لذلك ، فإن الفصل بمبادرة من صاحب العمل في هذه الحالة مصحوب بدفعات تعويض.
الإجراء الخاص بإخطار الموظفين
لكي تتاح لموظفي الشركة المصفاة الفرصة لبدء البحث عن وظيفة جديدة ، يجب على صاحب العمل إخطارهم بالفصل القادم في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا. يتم تقديم الإخطار بأي شكل مكتوب ويجب على الموظف التوقيع على استلامه ، مع الإشارة إلى تاريخ التعارف. يجب استدعاء الموظفين الموجودين في رحلات عمل منهم من أجل تقديم إشعار الفصل ضد التوقيع.
بعد فترة شهرين من تاريخ إخطار الموظفين ، من الضروري إصدار أمر فصل وفقًا للنماذج الموحدة T-8 أو T-8a وتعريف الموظفين بنصهم مقابل التوقيع. بعد ذلك ، يتم إجراء إدخال مقابل في إنهاء عقد العمل في دفتر العمل لكل موظف. في اليوم المحدد للفصل ، يجب على الموظف أن يضع يديه على دفتر عمل مع هذا الإدخال وجميع المدفوعات المستحقة له بموجب القانون ، المنصوص عليه في المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
المدفوعات المستحقة للموظفين عند تصفية المؤسسة
عند الفصل ، يجب أن يتقاضى الموظف الراتب المستحق له عن وقت العمل الفعلي قبل تاريخ الفصل. بالإضافة إلى ذلك ، فهو ملزم بدفع تعويضات عن جميع الإجازات غير المستخدمة ، بما في ذلك الإجازات الإضافية ، إذا كانت مستحقة له. لا توجد قيود قانونية على عدد الإجازات غير المستخدمة المطلوب تعويضها أو على مبلغ التعويض.
كتعويض إضافي عن الإنهاء المبكر لعقد العمل ، إذا غادر الموظف دون انتظار انتهاء شهرين بعد الإشعار ، يجب على صاحب العمل دفع مبلغ يساوي متوسط الدخل للفترة المتبقية حتى نهاية إشعار الإنهاء. هي ، حسب الفن. 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، بما يتناسب مع الوقت المتبقي.
يجب أيضًا أن يتلقى الموظف الذي يعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل الشهري ومبلغ متوسط الدخل ، ولكن ليس أكثر من شهرين. يتم خصم تعويضات الإقالة من هذا المبلغ. في حالة فشل الموظف المفصول في الحصول على وظيفة في غضون شهرين بعد الفصل ، يمكنه الحصول على متوسط دخل للشهر الثالث. سيتم دفع هذه الدفعة من قبل قسم المحاسبة في المؤسسة إذا قدم الموظف شهادة بذلك من صندوق التوظيف ، حيث يجب عليه التسجيل للبطالة في غضون أسبوعين بعد الفصل.
