من الخطأ الاعتقاد بأن أي عمل يعتمد فقط على حجم الاستثمارات وخطة عمل محددة جيدًا. حتى الإستراتيجية الاقتصادية البارعة سيتم تدميرها إذا كان عنصر العمل في المؤسسة لا يلبي التوقعات. لمنع حدوث ذلك ، من الضروري إجراء اختيار الموظفين بعناية قدر الإمكان ، لا سيما في مجال التجارة.
هناك اعتقاد خاطئ منتشر بأن البائع هو مهنة للعمل المؤقت. في الواقع ، يعد العثور على موظف يأخذ مهنة التجارة على محمل الجد مهمة كبيرة وخطيرة. خلف الكاونتر ، يمكنك مقابلة الطلاب بالمراسلة ، وكذلك المتخصصين الذين أتوا للتجارة من الصناعات الأخرى. ومع ذلك ، يتم استخدام أكبر طلب في سوق الموظفين من قبل الموظفين ذوي الخبرة في تداول منتج معين.
أفضل طريقة عند البحث عن بائع هي نشر الإعلانات في المطبوعات المتخصصة - لوحات الإعلانات والصحف المحلية وكذلك على التلفزيون. لجذب انتباه المتخصصين المؤهلين ، من الضروري الإشارة في الرسالة إلى اتجاه المتجر ، ومتطلبات توفر الكتب الصحية ، والتعليم (أبحاث السلع ، وما إلى ذلك). التخلص من الأسئلة غير الضرورية أثناء المقابلة سيسمح بالإشارة في الإعلان عن معلومات حول جدول العمل والراتب والشروط الإضافية لتشجيع العمل الفعال.
لا ينبغي أن ننسى أنه وفقًا للتشريعات الحالية ، يُحظر الإشارة إلى متطلبات العمر والجنسية والدين وما إلى ذلك لمقدم الطلب في إعلانات الوظائف. في هذه الحالة ، لن يتمكن صاحب العمل المحتمل ولا الموقع الذي نشر هذا الإعلان من تجنب الغرامات.
هناك وكالات توظيف تعمل مع توظيف موظفين لمنافذ البيع بالتجزئة. وعادة ما تحتوي على قاعدة بيانات للسير الذاتية لمندوبي المبيعات المؤهلين.
يجب إجراء المقابلات مع المرشحين المحتملين مباشرة في نقطة البيع ، حيث يمكن للمدير تقديم عمل البائع ، وكذلك الإجابة على الأسئلة ذات الصلة. بادئ ذي بدء ، يجب أن تقرر في مقدمة العمل ، أي الواجبات التي يجب تعيينها للموظف: تنظيف غرفة العمل ، حفظ البضائع بالترتيب ، العمل مع السجل النقدي ، العمل مع قائمة الأسعار ، حفظ دفتر النقدية ، وما إلى ذلك. يجب أن يتم تسجيل جميع هذه المتطلبات بالتفصيل في الوصف الوظيفي.
بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي مناقشة المسؤولية عن الأداء غير السليم للواجبات. وهي النقص ، عدم الحضور لساعات العمل ، التأخر … إلخ. يجب الموافقة على جدول العمل المعتمد مسبقًا. يجب أيضًا إخطار البائع المحتمل بهذا. في أغلب الأحيان ، تضع مراكز التسوق الكبيرة نظامًا جزائيًا للمتاجر التي إما تغلق المنفذ دون علم الإدارة ، أو تتأخر مع الافتتاح. لإنقاذ نفسك من الصعوبات غير الضرورية في التعامل مع المالك ، يجب عليك تحديد إطار الانضباط الذي تم وضعه في المؤسسة في مرحلة التوظيف.
بعد المقابلة ، سيبدأ التعاطف الأساسي في الظهور ، لكن ليس من الآمن الاستسلام للحدس. في السيرة الذاتية لكل متقدم ، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لأماكن العمل السابق والتوصيات المتاحة. إذا قدم مقدم الطلب تفاصيل الاتصال بصاحب العمل السابق بمفرده ، فلا يجب عليك الاعتماد على لياقته. الأفضل - العثور على أرقام هواتف الشركة والتحدث مع رئيس ورئيس قسم شؤون الموظفين.
من الأهمية بمكان في التوظيف وجود أو عدم وجود سجل جنائي لمقدم الطلب. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن دراسة هذه المعلومات غالبًا ما تكون من اختصاص خدمات الأمن الداخلي ، والتي لا توجد بالطبع إلا في الشركات الكبيرة نسبيًا.إذا لم تكن هناك طريقة لدراسة التاريخ القضائي لمقدم الطلب ، فيمكنك محاولة العثور على المعلومات من خلال البحث على الموقع الإلكتروني للمحكمة المحلية ، بما في ذلك محكمة التحكيم. من غير المرجح أن يشير مقدم الطلب الذي لديه سجل جنائي وراءه ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالجرائم الاقتصادية ، إلى ذلك في سيرته الذاتية ، لكن المعلومات حول التاريخ القضائي ستبقى في الأرشيف. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل فقط أن يقرر ما إذا كان سيعهد بالعمل لمثل هذا الاختصاصي.
