يحق لجميع الموظفين المسجلين بموجب عقد عمل بعد فترة معينة الحصول على إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر. لذلك ، يحتاج الموظفون إلى دفع أجر الإجازة ، وهو نتاج عدد أيام الإجازة حسب متوسط الأجر. هناك عدد من الخصائص المميزة في حسابها والتي سيتم وصفها أدناه.
انه ضروري
- - تقويم الإنتاج.
- - مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 2007-12-24 ؛
- - كشوف الفواتير لفترة الفاتورة ؛
- - ورقة التوقيت؛
- - آلة حاسبة.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، حدد الفترة التي ستحسب فيها مبلغ أجر الإجازة. للقيام بذلك ، استخدم تقويم الإنتاج. عادة ، خلال هذه الفترة ، يتم أخذ 12 شهرًا تقويميًا في الاعتبار للموظفين الذين يعملون في المؤسسة لمدة عام أو أكثر. إذا كان الموظف يعمل في المنظمة لمدة تقل عن عام ، فيجب أخذ الفترة من بداية العمل إلى نهاية الشهر الذي يسبق شهر إجازة الأخصائي في الإجازة. لا ينبغي أن يشمل الحساب رحلة عمل وإجازة غير مدفوعة الأجر والحالات الأخرى المنصوص عليها في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 12-24-2007.
الخطوة 2
لخص جميع المدفوعات التي تلقاها الموظف مقابل أداء واجبات وظيفته. وتشمل هذه المدفوعات بمعدل التعريفة والراتب والمكافآت ، أي جميع المبالغ التي تم تضمينها في راتب الموظف. من الضروري استبعاد هذه المدفوعات من الحساب ، والتي تم تحديد قائمتها في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 12.24.2007.
الخطوه 3
حدد متوسط عدد الأيام شهريًا. للقيام بذلك ، قسّم عدد الأيام في فترة الفوترة على 12 (إذا تم الحساب لمدة عام) ، حسب الفترة التي يعمل فيها الموظف في هذه الشركة (إذا كان المتخصص يعمل لمدة تقل عن عام).
الخطوة 4
احسب عدد الأشهر التقويمية التي عملت بشكل كامل في فترة الفوترة. للقيام بذلك ، استخدم الجدول الزمني الذي يحتفظ به الجدول الزمني أو موظف شؤون الموظفين.
الخطوة الخامسة
تحديد عدد أيام التقويم في شهر عمل غير مكتمل. للقيام بذلك ، قسّم متوسط عدد الأيام الشهري على عدد أيام التقويم لأشهر العمل بالكامل. اضرب النتيجة في عدد أيام التقويم في شهر معين.
الخطوة 6
احسب متوسط الدخل اليومي للموظف. للقيام بذلك ، اضرب عدد الأشهر التقويمية التي عملت بشكل كامل في متوسط عدد الأيام الشهري وأضف عدد أيام التقويم في شهر عمل غير مكتمل. قسّم راتب فترة الفاتورة على النتيجة التي تم الحصول عليها.
الخطوة 7
متوسط المكاسب اليومية للمتخصص خلال فترة الفوترة ، مضروبًا في عدد الأيام التقويمية للإجازة المقدمة. امنح المال للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر.
