يمكن إصدار دفعة إضافية إلى الراتب الأساسي فيما يتعلق بدمج وظيفتين أو مع زيادة حجم العمل المنجز. وفقًا لتعليمات قانون العمل ، يجب توثيق أي مدفوعات إضافية.
انه ضروري
- - اتفاق تكميلي ؛
- - ترتيب.
تعليمات
الخطوة 1
يجب أن تحتوي اللوائح الداخلية لشركتك على تعليمات مفصلة حول زيادة التعريفة في الأجور المرتبطة بجمع الوظائف أو زيادة حجم العمل المنجز. يمكن تحديد الملحق كمبلغ ثابت أو كنسبة مئوية من الراتب أو معدل الأجر بالساعة ، اعتمادًا على شكل المكافأة في شركتك.
الخطوة 2
يمكنك تعيين قدر إضافي من العمل أو الجمع بين المهن فقط بالاتفاق المتبادل مع الموظف العامل. تأمين الاتفاقية مع المستندات في شكل اتفاقية إضافية لعقد العمل الحالي. يعني التوقيع الثنائي للاتفاقية أن الموظف يوافق على أداء قدر إضافي من العمل أو الجمع بين المهن مقابل دفعة إضافية. حدد مبلغ التكلفة الإضافية كعنصر منفصل في المستند المنفذ والموقع.
الخطوه 3
إصدار أمر بناءً على الاتفاقية التكميلية المنشأة حديثًا. ضع فيه رابطًا للوائح ، للاتفاقية التي تم إعدادها ، وحدد مبلغ الدفعة الإضافية ، والإطار الزمني لإكمال مبلغ إضافي من العمل أو الجمع بين المهن.
الخطوة 4
تعرف الموظف على الأمر مقابل الاستلام. إرسال إشعار خطي إلى قسم المحاسبة حول استحقاق المدفوعات الإضافية للراتب الأساسي أو معدل الأجر بالساعة. بناءً على الإخطار ، سيتم تحميل الموظف وفقًا لشروط الأجور الجديدة.
الخطوة الخامسة
يمكنك تكليف قدر إضافي من العمل أو مجموعة من المهن لمدة شهر واحد ، يجب خلالها العثور على متقدم لشغل الوظائف الشاغرة.
الخطوة 6
قم بإجراء خصومات ضريبية على إجمالي مبلغ أرباحك. لا يلزم إجراء الخصومات من المزايا الاجتماعية والمساعدة المادية ودفعات المبلغ المقطوع. يجب تنفيذ مستحقات المنافع الاجتماعية مع مراعاة جميع مبالغ أرباح الموظف ، والتي تشمل الدفعة الإضافية الصادرة.
