يجب أن يحصل كل شخص يعمل بموجب عقد عمل على أجر يجب ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور (الفصل 21 ، المادة 133 من قانون العمل للاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2001 ، رقم 197-FZ). هناك أجور بالقطعة والأجور على أساس الوقت. تعتمد أجور العمل المتقطع على إنتاجية العمل ، أو بالأحرى على مؤشر كمي. يتم احتساب أجور الوقت لساعات العمل الفعلية.
تعليمات
الخطوة 1
لحساب متوسط الأجر ، تحتاج إلى معرفة أجور شهر العمل الكامل. يمكن العثور على حجمها في عقد العمل أو في جدول التوظيف.
الخطوة 2
علاوة على ذلك ، نقسم هذا المبلغ على 29.4 (متوسط عدد أيام التقويم في الشهر). سيكون الرقم الناتج هو متوسط الأرباح اليومية.
الخطوه 3
ثم نضرب هذا الرقم في ساعات العمل الفعلية. سيكون المبلغ المستلم هو حجم راتبك لفترة زمنية معينة.
الخطوة 4
في حالة أجور القطعة ، تحسب الأجور بمعدلات وحدة واحدة من المنتجات المصنعة أو العمل المنجز.
