يهتم العديد من المواطنين الروس بقضايا تجربة التقاعد. وفقًا للقانون ، لا يكفي مجرد بلوغ سن معينة لبدء الحصول على معاش تقاعدي. لتسجيله ، تحتاج إلى العمل لعدد معين من السنوات لصاحب عمل يشارك في تحويل مبالغ معينة إلى حسابات المعاشات التقاعدية للموظفين.
نظام التقاعد في روسيا يتغير باستمرار. يهتم المواطنون المعاصرون في سن العمل بمدة العمل اللازمة لتلقي الدعم القانوني من الدولة في سن الشيخوخة.
تجربة التقاعد الإجباري - ما هو؟
حسب آخر التعديلات ، فإن خبرة التقاعد الإلزامية هي مدة العمل في المؤسسات ، في حدود 8 سنوات. تتزايد متطلبات الحد الأدنى لمدة الخدمة كل عام. ولكن حتى عند الوصول إلى المؤشر المطلوب ، فإن هذا في حد ذاته لا يضمن تلقي الإعانات من الدولة. لبعض الوقت الآن ، من الضروري حساب نقاط المعاشات التقاعدية - يتم أخذها في الاعتبار اعتمادًا على مستوى الدخل.
عند تحديد مبلغ المعاشات ، يؤخذ في الاعتبار مؤشر يسمى فترة التأمين. وفقًا للقانون الاتحادي رقم 400 ، يمثل الفترات التي دفع خلالها المديرون مساهمات لكل شخص إلى وحدة الاستخبارات المالية. ويشمل أيضًا المواقف ذات الأهمية الاجتماعية عندما لا يتم استلام المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية ، ولكن يتم تجميع النقاط. هذه هي الفترات التي كان فيها الناس يؤدون الخدمة العسكرية الإجبارية ، وكانوا في إجازة أمومة ، والوقت الذي كان فيه الشخص يعتني بقريب معاق ، وهكذا.
كيف يمكن أن تؤثر الأقدمية على مبلغ الاستحقاق الشهري
كما تغيرت بشكل كبير متطلبات الخبرة في العمل ، والتي تعتبر كافية لتعيين مدفوعات المعاشات التقاعدية. يتم توفير استخدام نظام النقاط.
إذا كان يكفي في الأيام الخوالي العمل رسميًا لمدة خمس سنوات على الأقل ، فقد تغيرت القواعد منذ بداية عام 2015. كانت الخبرة المطلوبة لتسجيل المعاشات منذ عام 2017 8 سنوات وستستمر في الزيادة في المستقبل. العمالة الرسمية لها تأثير مباشر على المبلغ النهائي للمبلغ المالي لدعم الدولة - المساهمات المدفوعة من العمل تزيد من عدد النقاط.
