في وقت من الأوقات ، كان مخطط عمل بعض الشركات ، عندما تم تسجيل الموظفين الرئيسيين كرجال أعمال فرديين ، واسع الانتشار للغاية. كان هذا بسبب طريقة تجنب الضرائب ، عندما أصبح دفع الضرائب لرائد الأعمال الفردي أكثر ربحية من دفع الضرائب للموظف نفسه ، ولكن تم تسجيلها وفقًا لتشريعات العمل. ومع ذلك ، لا تزال بعض الشركات تعمل وفقًا لهذا المخطط.
تعليمات
الخطوة 1
هناك بعض الاحتمالات أنه بسبب زيادة المساهمات في الصناديق الاجتماعية منذ عام 2011 ، سيرغب جزء معين من أصحاب العمل في العودة إلى خطة العمل المألوفة. إذا قمنا بإخراج الفروق الدقيقة المرتبطة بنشاط معين وخصائص عمل كل عمل من الأقواس ، فسيبدو هذا المخطط على النحو التالي: 1. حساب المدخرات 2. فصل الموظفين وتسجيل أصحاب المشاريع الفردية.3. استمرار العمل ودفع الضرائب "بشكل جديد".
الخطوة 2
عند حساب المدخرات ، ضع في الاعتبار جميع المدفوعات التي تدفعها للموظفين الزائدين عن الراتب. وتشمل هذه المساهمات في نظام الميزانية: ضريبة الدخل الشخصي (إذا قمت بخصمها من رواتب الموظفين) ، وكذلك جميع المساهمات الاجتماعية للصناديق المختلفة ، ومدفوعات الإجازة. من ناحية أخرى ، احسب مقدار الأموال التي ستحتاج إلى إنفاقها على دفع الضرائب لكل رائد أعمال فردي للموظف. لا تنس أن تأخذ في الاعتبار أنه بالإضافة إلى الضريبة الرئيسية ، والتي من المحتمل أن يتم اختيارها على أنها 6٪ من الدخل بموجب النظام الضريبي المبسط ، يجب على رواد الأعمال الأفراد دفع مساهمات في صندوق التقاعد سنويًا. وبالتالي ، ستكون قادرًا على الحساب من أي مستوى للأجور يكون من المربح أكثر أن يصدر رائد أعمال فردي للموظفين بدلاً من إبقائهم موظفين.
الخطوه 3
بعد إجراء محادثة توضيحية مع الموظفين ، افصلهم "بمحض إرادتهم". إذا لم يكونوا أشخاصًا أغبياء ، فسوف يفهمون أسبابك. بالطبع ، ليس من الضروري التعدي على مصالحهم في هذه الحالة أيضًا. كثير من الناس يخافون ببساطة من التغيير. أنت بحاجة إلى إيجاد حل وسط تفاوضي يناسب جميع الأطراف. بعد الفصل ، سيتعين عليهم إصدار رجل أعمال فردي.
الخطوة 4
بعد ذلك ، قم بإبرام اتفاقية تعاون (أو أي اتفاقية أخرى مناسبة بالمعنى) مع كل رائد أعمال فردي للموظف. ولكي لا تعرض موظفيك ، لا تنس تعويضهم عن الضرائب عندما يحين وقت الدفع. من حيث المبدأ ، يمكن القيام بكل ما سبق دون مقاطعة سير العمل ليوم واحد.
