يتم إجراء ثلاثة أنواع من الاستقطاعات الضريبية من راتب الموظف. هذه هي ضريبة الدخل أو ضريبة الدخل الشخصي ، وكذلك الضرائب على مزايا التقاعد والضمان الاجتماعي. يتم دفع هذه الأخيرة من قبل صاحب العمل.
تعليمات
الخطوة 1
على أساس شهري ، يقوم صاحب العمل بتحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية من راتب كل موظف. في هذه الحالة ، يعمل كوكيل ضرائب ، أي يقوم باستقطاعات وتحويلات للأموال على حساب الموظف. يتلقى الموظف راتبه بالفعل مخصومًا منه ضريبة الدخل. يعتمد معدل الضريبة على ما إذا كان الموظف مقيمًا ضريبيًا في الاتحاد الروسي. إذا كان الأمر كذلك ، فإن معدل الخصم هو 13٪. بالنسبة لغير المقيمين الذين يتلقون دخلًا على أراضي الاتحاد الروسي ، تم تحديده بنسبة 30 ٪. عند حساب مبلغ الاستقطاعات ، يتم أخذ جميع دخل الموظف في الاعتبار - الأجور والمكافآت ودفع الإجازة وما إلى ذلك. يتم اقتطاع الضريبة بنفس الطريقة من الأشخاص الذين يؤدون عملًا بموجب عقود عمل.
الخطوة 2
إذا كان الموظف مؤهلاً للحصول على خصومات ضريبية ، فلن يتم اقتطاع ضريبة الدخل من الراتب بالكامل ، ولكن يتم أخذها في الاعتبار. على سبيل المثال ، لدى الموظف طفلان قاصران ، يحق لكل منهما خصم ضريبي قياسي قدره 1400 روبل. راتبه 20000 روبل. سيتم اقتطاع ضريبة بنسبة 13٪ على مبلغ 17200 (20000-1400 * 2). ترد قائمة كاملة بفئات المواطنين الذين يحق لهم الحصول على خصم ضريبي قياسي في المادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
الخطوه 3
بالإضافة إلى ضريبة الدخل ، يلتزم صاحب العمل بدفع اشتراكات شهرية لتوفير معاش الموظف في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والتأمين الصحي إلى MHIF ، وكذلك للتأمين الاجتماعي في FSS. يدفع صاحب العمل هذه المساهمات على نفقته الخاصة ولا يحجبها عن الموظف. في المتوسط ، المبلغ الإجمالي لهذه الضرائب هو 30٪ من الراتب.
الخطوة 4
تدفع وحدة الاستخبارات المالية 22٪ من الراتب. في السابق ، تم تقسيم جميع المدفوعات إلى مساهمات في الجزأين الممول والتأمين من المعاش التقاعدي ، وفي عام 2014 تم تحويل جميع الأموال إلى جزء التأمين. تذهب هذه الأموال إلى مدفوعات المتقاعدين الحاليين ، ولكن يتم تسجيلها في الحساب الشخصي للموظف. عندما يتقاعدون ، فإنهم يعملون كأساس لحساب مبلغ المدفوعات المستحقة له. يتم تحويل 5.1٪ أخرى إلى FFOMS. يمكن لبعض أرباب العمل على أساس مبسط تقديم مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية بمعدل مخفض قدره 20 أو 14٪ ، فضلاً عن عدم دفع تكاليف التأمين الصحي.
الخطوة الخامسة
كما يقوم صاحب العمل بدفع مساهمات شهرية في صندوق التأمين الاجتماعي. يذهب بعضهم للتأمين ضد العجز المؤقت نتيجة المرض وأثناء الأمومة ، والآخر - للحماية من حوادث العمل. حجمها 2.9٪ في الحالة الأولى ويعتمد على معدل التأمين وخطر ظروف العمل - في الحالة الثانية. إذا مرض موظف ، أو ذهب في إجازة أمومة ، أو أصيب بإصابة مهنية ، فإن FSS تعوضه عن الأموال التي حولها صاحب العمل.
