يكون الانكماش دائمًا مزعجًا. ولا يهم ما إذا كان معروفًا عنه مسبقًا أو ظهور المعلومات في اللحظة الأخيرة. بالنسبة للكثيرين ، فإن لحظة الفصل من العمل تعادل كارثة كاملة. بعد كل شيء ، فإن العمال المعاصرين يكتنفون في الغالب في القروض ، وفقدان الوظيفة بالنسبة لهم هو سبب للذعر. يوصي الخبراء بتجميع نفسك والهدوء. بعد كل شيء ، لا يعني التخفيض على الإطلاق أنك ستبقى في الشارع غدًا بدون فلس واحد من المال.
عندما تتلقى إشعارًا بحدوث قطع ، عليك أن تجلس وتفكر مليًا. أولاً ، قم بتقدير مقدار الوقت الذي لديك للعثور على وظيفة جديدة. ربما سيطردونك فقط بعد شهرين ، وقبل ذلك الوقت سيكون لديك وقت للعثور على وظيفة جديدة.
ثانيًا ، لا تثبط عزيمتك. تذكر أن المنظمة ، بالطبع ، إذا كنت موظفًا وفقًا للقانون ، فهي ملزمة بدفع عدد من التعويضات لك. يجب أن تكون كافية بالنسبة لك حتى تجد وظيفة جديدة.
ما هي المدفوعات المستحقة للموظف
بعد أن تتعرف على أمر التخفيض وتوقع على جميع الأوراق التي تم إخطارك بها وتوافق عليها ، يمكنك البدء في البحث عن وظيفة أخرى.
سيكون اليوم المشار إليه في المستندات باعتباره يوم الفصل هو آخر يوم عمل لك في مكان العمل هذا. إذا كان تسريحك من العمل هو مبادرة من صاحب العمل ، فعليه أن يدفع لك:
- مكافأة نهاية الخدمة ؛
- تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة ؛
- ديون مالية أخرى (أجور ومكافآت وما إلى ذلك)
يجب إصدار تعويض نقدي للموظفين المفصولين في موعد لا يتجاوز يوم الفصل. تُدفع أجور آخر شهر عمل في اليوم السابق للتخفيض الرسمي.
سيحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهرين ، بشرط ألا يكون قد حصل على عمل رسميًا خلال هذه الفترة.
إذا كنت قد عثرت بالفعل على وظيفة خلال الفترة التي تلقيت فيها مكافأة نهاية الخدمة ، لكنك غير مسجل رسميًا بها ، أي تتلقى راتبك في مظروف ، ولا تفقد حقك في تعويضات الإقالة.
في الشهر الأول ، يساوي مبلغ مكافأة نهاية الخدمة متوسط الدخل الشهري للموظف المسرح. يُحسب أجر الشهر الثاني بطريقة مختلفة قليلاً - فهو يساوي عدد أيام العمل في ذلك الشهر مضروبًا في متوسط الأجر ليوم واحد.
في بعض الحالات ، يمكن تمديد الأجر في حالة تقليص الحجم لمدة شهر ثالث ، ولكن فقط إذا لم يجد الشخص وظيفة بعد. يجب تأكيد هذه الحقيقة في مركز التوظيف.
التعويض عن الإجازة غير المستخدمة
إذا لم يكن لدى الموظف ، قبل الفصل ، الوقت الكافي لاستخدام إجازته التالية ، على الرغم من أن له الحق في القيام بذلك ، فيجب تعويضه ماليًا. التعويض في هذه الحالة يساوي مبلغ الإجازة المستحقة. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين عليك كتابة بيان حول نقل الإجازة من العام الحالي إلى العام التالي.
صرف الراتب الثالث عشر في حالة التخفيض
العديد من الشركات لديها مكافأة مثل الراتب الثالث عشر. الموظفون ، الذين لا يعرفون حقوقهم جيدًا ، لا يدركون أحيانًا أنه في حالة التسريح ، يجب على صاحب العمل دفع هذه المكافأة إلى المفصولين. حتى لو حدث التخفيض في الصيف. صحيح ، هذا ممكن فقط إذا كان الشخص قد عمل في الشركة لمدة عام على الأقل.
