تُمنح إجازة الأمومة ، وكذلك رعاية الأطفال لمدة تصل إلى سنة ونصف ، لكل امرأة على أساس القانون الاتحادي "بشأن توفير استحقاقات الإعاقة المؤقتة" والمادتين 255 و 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. صاحب العمل ملزم بحساب ودفع استحقاقات إجازة الأمومة على أساس الإجازة المرضية المقدمة ، لحساب المدفوعات الشهرية لرعاية الأطفال على أساس الطلب.
انه ضروري
- - تقديم طلب إلى مفتشية العمل أو المحكمة أو مكتب المدعي العام ؛
- - نسخة من الإجازة المرضية أو وثيقة تؤكد استلامها ؛
- - شهادة الشهود ؛
- - تسجيل صوتي لمحادثة مع صاحب العمل.
تعليمات
الخطوة 1
إذا قمت بتسليم الإجازة المرضية لقسم المحاسبة ، ولم يتم تسجيلك أو سداد مدفوعاتك ، فيحق لك التقدم بطلب إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة. في هذه الحالة ، سيبدأ تحقيق رسمي ، وسيتم مقابلة الشهود وسيتم فحص جميع الحسابات المالية للمؤسسة.
الخطوة 2
قبل الاتصال بالسلطات المشار إليها ، اتصل بصاحب العمل وحاول معرفة سبب التأخير في مدفوعات الإجازات المرضية. من المنطقي أن يكون لديك دليل على محادثة مع صاحب العمل وشرحه حول التأخير في المدفوعات.
الخطوه 3
للتأكيد ، ضع المُسجل في محفظتك وسجل المحادثة بأكملها. سيكون هذا دليلًا قويًا للمحكمة ومكتب المدعي العام ومفتشية العمل. يمكنك استخدام الإملاء من خلال الاتصال أولاً بوكالات تطبيق القانون مع بيان عدم الدفع. بناءً على البروتوكول ، سيتم إعطاؤك ديكتافون وستكون قادرًا على التسجيل. التسجيل الذاتي مخالف للقانون.
الخطوة 4
إذا لم تقم بإزالة صورة ضوئية من الإجازة المرضية ، ولم تحصل على شهادة تؤكد عدم وجود مدفوعات ، فاتصل بعيادة ما قبل الولادة في مكان استلام الإجازة المرضية واطلب من الطبيب أن يصدر لك إثباتًا موثقًا لاستلام الإجازة المرضية. الإجازة المرضية.
الخطوة الخامسة
إذا لم تحصل على بدل رعاية الطفل لطفل أقل من عام ونصف ، وتطلب منك حساب وتسديد المدفوعات على أساس شهري في يوم الدفع في مؤسستك ، فيجب عليك أيضًا الاتصال بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة.
الخطوة 6
بناءً على الإجراءات ، سيُلزم صاحب العمل بسداد جميع المدفوعات بالإضافة إلى دفع تعويض بمبلغ 1/300 من المبلغ المستحق عن كل يوم تأخير.
الخطوة 7
إذا استخدمت شركتك نظامًا لدفع الجزء الرئيسي من الأجور في مظاريف وتم دفع جزء منه رسميًا فقط ، فسيكون من الصعب جدًا عليك إثبات أنك تلقيت أكثر من ذلك بكثير. سيدفع لك صاحب العمل قسريًا فقط جزء الاستحقاق المستحق لك رسميًا ، نظرًا لأن صندوق التأمين الاجتماعي يعيد فقط المدفوعات التي تم تحويل أقساط التأمين منها. لذلك ، عند الذهاب في إجازة أمومة ، فكر جيدًا فيما إذا كان من المربح لك أن تحصل على راتب في مظروف.
