تقوم كل أم عاملة بالعد التنازلي للأيام حتى إجازة الأمومة ، لأن هناك الكثير من الأشياء التي تنتظرها انتظارًا للمولود. من الضروري تحضير غرفة للطفل ، وشراء أغراض الأطفال ، واختيار الحفاضات ، وشراء سرير ، وخزانة ذات أدراج ، وزجاجات ، وحلمات ، وما إلى ذلك. ومما لا شك فيه أن المرأة الحامل مهتمة جدًا بمدى أجرها في إجازة مرضية للحمل والولادة.
تعليمات
الخطوة 1
لتلقي استحقاقات الأمومة ، عليك الاتصال بعيادة ما قبل الولادة في الأسبوع الثلاثين من الحمل والحصول على شهادة الإعاقة المؤقتة. بعد ذلك ، تحتاج إلى تقديم طلب وإجازة مرضية لمكان عملك.
الخطوة 2
إذا كنت قد عملت في المكان الأخير لأكثر من 6 أشهر وترغب في معرفة مقدار استحقاقات الأمومة ، فيمكنك الاتصال بقسم المحاسبة والاستعلام عن السداد مقدمًا. تستمر فترة الإجازة المرضية لمدة 140 يومًا تقويميًا مع الحمل الطبيعي (70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد ذلك) ، مع حالات الحمل المتعددة ، تزداد الفترة إلى 194 يومًا (84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد ذلك). إذا تم اكتشاف حالات حمل متعددة أثناء الولادة ، فإن مستشفى الولادة تصدر شهادة إضافية بعدم القدرة على العمل لمدة 40 يومًا تقويميًا للأم.
الخطوه 3
يتم احتساب إجازة الأمومة على أساس متوسط دخل الموظفة ، ولكن لا يمكن أن تتجاوز الحد المقرر. بمعنى ، إذا كنت تتقاضى راتباً يزيد عن 35000 روبل ، ثم أكثر من 34583 روبل في الشهر (مقدار الإجازة المرضية للحمل والولادة في عام 2010) ، فلن تتمكن من الحصول عليها.
الخطوة 4
إذا تلقيت راتبًا أقل من الحد الأقصى ، فسيتم حساب إجازة الأمومة من متوسط الدخل لمدة 12 شهرًا ، ويأخذ الحساب في الاعتبار مبالغ المكافآت وأجر الإجازة والإجازة المرضية. كان هذا هو الحال في عام 2010. لكن يجب على جميع النساء الحوامل أن يأخذن في الاعتبار أنه في عام 2011 دخل قانون جديد حيز التنفيذ ، وبفضله يتم اعتبار الاستحقاق بطريقة جديدة. أي أن إجازة الأمومة تُحسب على أنها متوسط الراتب للموظف مقسومًا على 730 يومًا (عدد الأيام في سنتين). من 1 كانون الثاني (يناير) 2011 إلى 31 كانون الأول (ديسمبر) 2012 ضمناً ، يمكن للمرأة الحامل أن تختار وفقًا للمخطط الذي ستُفرض عليه إجازة مرضية. تحتاج إلى إبلاغ قسم المحاسبة برغبتك وكتابة بيان مطابق.
