خصوصية التقدم للعمل للنساء هي أنه عاجلاً أم آجلاً ، يذهب الجميع تقريبًا في إجازة أمومة. تتمثل مهمة المحاسب هنا في حساب البدل الذي يستحقه الموظف بشكل صحيح. منذ عام 2011 ، تغيرت القواعد التي يتم من خلالها القيام بذلك.
تعليمات
الخطوة 1
من أجل احتساب المدفوعات للموظفة التي تذهب في إجازة الولادة ، يجب أن تحصل على شهادة عدم القدرة على العمل في عيادة ما قبل الولادة. تُحدد الإجازة المرضية للحمل والولادة في نموذج واحد. في الوقت نفسه ، يمكن أن تكون مدتها 140 يومًا تقويميًا (70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعدها) أو 194 يومًا تقويميًا إذا كان الحمل متعدد (في هذه الحالة ، ستُعطى المرأة 84 يومًا قبل الولادة ، وبعدها - 110 أيام). في شهادة عدم القدرة على العمل ، يجب على الطبيب تحديد تاريخ الميلاد المتوقع وسبب إصدار الصحيفة - "إجازة الأمومة".
الخطوة 2
منذ عام 2011 ، عند حساب الإجازة المرضية ، يتم أخذ فترة سنتين تقويميتين حتى سنة الحدث المؤمن عليه. بمعنى ، إذا حدث الحمل في عام 2011 ، فمن الضروري عند الحساب أخذ متوسط الدخل لعامي 2009 و 2010. عند الحساب ، يتم تلخيص جميع المدفوعات التي تم من خلالها دفع المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي. يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لمقدار الرسوم المحتملة لمدة عام 415000 روبل. يتم استبعاد جميع المبالغ المالية التي تزيد عن هذا المعدل.
الخطوه 3
إذا حصل الموظف على أقل من الحد الأدنى للمعيشة أو لم يعمل خلال الفترة المحددة ، يتم إجراء الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور. يبلغ الحد الأدنى للأجور حاليًا 4611 روبل شهريًا.
الخطوة 4
بعد جمع متوسط الدخل لمدة عامين ، يجب تقسيمه على 730. وسيمنحك هذا متوسط الدخل اليومي.
الخطوة الخامسة
أنت الآن بحاجة إلى حساب المبلغ الذي ستحصل عليه المرأة كمخصصات أمومة. للقيام بذلك ، اضرب متوسط الدخل اليومي الناتج في عدد الأيام التي سيكون فيها الموظف في إجازة مرضية ، أي 140 أو 194.
