يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، أو بناءً على طلبه. يمكن أن تكون معرفة إجراءات حساب التعويض مفيدة لكل من صاحب العمل والموظف للتحقق من صحة المبالغ المدفوعة.
انه ضروري
- - آلة حاسبة؛
- - معلومات حول مبلغ المدفوعات للموظف عن فترة الفوترة ؛
- - معلومات عن عدد أيام وشهور العمل.
تعليمات
الخطوة 1
يُدفع التعويض في حالتين: عند الفصل وبدلاً من الإجازة الإضافية (أكثر من 28 يومًا). في الحالة الأخيرة ، تحتاج إلى بيان مكتوب من الموظف مع طلب دفع مبلغ نقدي بدلاً من الإجازة. لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، تحتاج إلى حساب مبلغ جميع المدفوعات للموظف بشكل تسلسلي ، وفترة الفوترة ، ومتوسط الأجر اليومي وعدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
الخطوة 2
المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل ، بالإضافة إلى الأجور ، تشمل المكافآت والبدلات المختلفة والمعاملات التي يتم استحقاقها في ظروف العمل الصعبة. كل منهم بحاجة إلى تلخيص.
الخطوه 3
لحساب متوسط الراتب اليومي ، يجب قسمة مبلغ الدفعات المستلمة على 12 (عدد الأشهر في السنة ، إذا كان الحساب للفترة كاملة) وعلى متوسط عدد أيام التقويم 29 ، 3. هذه الصيغة هي تستخدم إذا كان الموظف قد عمل في الشركة لمدة 11 شهرًا على الأقل. ثم يتوقع أن يتقاضى أجر إجازة سنوية.
الخطوة 4
الآن يجب ضرب متوسط الدخل اليومي المستلم في عدد أيام الإجازة المعوضة. هذا عادة ما يكون 28 يومًا.
الخطوة الخامسة
كقاعدة عامة ، تنشأ الصعوبات الرئيسية مع حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لفترة غير مكتملة. على سبيل المثال ، إذا عمل الموظف لمدة 10 أشهر و 16 يومًا. في هذه الحالة ، يتم دفع تعويض الإجازة بما يتناسب مع عدد الأيام في أشهر العمل. يتم تقريب الفائض (16 يومًا في المثال) إلى شهر كامل ، لأنه أكثر من نصف شهر. إذا كانت أقل من نصف شهر ، فيجب استبعادها من الحسابات.
الخطوة 6
يتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عن فترة غير مكتملة بمقدار متوسط الدخل لمدة 2 أو 33 يومًا (يتم احتساب القيمة على أنها نسبة 28 يومًا إلى 12 شهرًا) لكل شهر عمل. يمكن تمثيل معادلة الحساب كـ ((دخل الموظف لفترة الفاتورة / 29 ، 3) / (12 * 2 ، 33 * عدد أشهر العمل الكاملة)).
