يتم دفع تعويض مالي عن أيام الإجازة غير المستخدمة للموظف في حالة الفصل وإذا كان من المستحيل الذهاب في إجازة أخرى. هذا التعويض يضمنه قانون العمل دون قيد أو شرط ولا يعتمد على أسباب الفصل. يتم حساب التعويض بالطريقة المحددة في الفن. 139 من قانون العمل.
انه ضروري
كشوف رواتب الأشهر السابقة عملت
تعليمات
الخطوة 1
حدد عدد الأيام التي يستحق فيها التعويض النقدي. لمدة عام كامل العمل ، يتم توفير 28 يومًا تقويميًا للإجازة. في حالة عدم اكتمال سنة العمل بالكامل ، يتم تحديد عدد الأيام بما يتناسب مع أشهر العمل. إذا تم عمل أقل من أسبوعين في شهر تقويمي ، يتم استبعاد الأيام من الحساب ، إذا كان 15 يومًا أو أكثر ، يتم تقريب عدد الأشهر إلى شهر كامل. على سبيل المثال ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن إجازة غير مستخدمة للفترة من 01.01.2010 إلى 18.04.2010. عدد أيام الإجازة غير المستخدمة في هذه الحالة 28 يومًا / 12 شهرًا. × 4 شهور = 9 ، 33 يومًا
الخطوة 2
تحديد حجم متوسط الدخل اليومي. لمثل هذا الحساب ، من الضروري قسمة المبلغ المستحق فعليًا لأجور الموظف عن الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة على 12 وعلى معامل 29.4 (متوسط عدد الأيام الشهرية).
الخطوه 3
احسب مبلغ التعويض. اضرب العدد المحسوب لأيام الإجازة غير المستخدمة في متوسط الدخل اليومي.
