يحق لكل موظف يعمل بموجب عقد عمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر. إذا لم يتم استخدامه ، يجب على صاحب العمل دفع تعويض ، والذي يتم احتسابه على أساس متوسط الدخل. علاوة على ذلك ، إذا استقال الموظف ، فيحق له الحصول على مبلغ من المال عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة ، حتى لو لم يصل المبلغ إلى مدة الخدمة المطلوبة لمنح الإجازة.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، يجب توضيح أن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر تساوي 28 يومًا تقويميًا. يمكن زيادة هذا الرقم ، على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل في أقصى الشمال أو في المناطق القريبة منه. وبالتالي ، إذا كانت مدة الإجازة 28 يومًا في السنة ، فيحق للموظف لكل شهر 28 يومًا / 12 شهرًا = 2.33 يومًا.
الخطوة 2
حدد فترة الفوترة التي يحق لك الحصول على تعويض عنها. للقيام بذلك ، اجمع جميع الأيام التي كنت فيها بالفعل في العمل ، أو كنت غائبًا لمدة لا تزيد عن 14 يومًا لسبب وجيه ، أو تعرضت للتغيب القسري (على سبيل المثال ، في حالة التأخر في دفع الأجور). يرجى ملاحظة أنه إذا تم احتساب الشهر بمقدار النصف ، أي أكثر من 15 يومًا ، فسيتم تضمينه في الحساب ، إذا كان أقل ، فسيتم استبعاده.
الخطوه 3
احسب عدد أيام الإجازة التي يحق لك الحصول عليها. للقيام بذلك ، اضرب عدد الأشهر في 2 ، 33. على سبيل المثال ، عمل المهندس إيفانوف لمدة 5 أشهر. وبالتالي ، 5 أشهر * 2 ، 33 يومًا = 11 ، 65 ، أي 12 يومًا. وفقًا للقانون ، يحق لصاحب العمل تقريب الأرقام إلى الأعلى فقط.
الخطوة 4
تلخيص الأجور المستلمة طوال فترة الفاتورة بأكملها. استبعاد المساعدة المادية والمدفوعات في شكل هدايا ومدفوعات الإجازات المرضية ونفقات السفر من هذا المبلغ.
الخطوة الخامسة
احسب متوسط الأجر في اليوم. بناءً على قانون العمل ، متوسط عدد الأيام في الشهر لحساب التعويض ، أجر الإجازة هو 29 ، 4. وبالتالي ، لحساب المتوسط ، قسمة مبلغ جميع المدفوعات المستلمة على عدد الأشهر في الفترة وعلى 29 4. على سبيل المثال ، حصل مهندس لمدة 5 أشهر على 60.000 روبل. وهكذا ، 60 ألف روبل / 5 أشهر / 29.4 يوم = 408.16 روبل في اليوم.
الخطوة 6
اضرب متوسط أرباحك اليومية في عدد أيام الإجازة التي يحق لك الحصول عليها. على سبيل المثال ، يحق للمهندس إيفانوف 408.16 روبل * 12 يومًا = 4897.92 روبل.
