سيستمر احتساب استحقاقات الأمومة في عام 2016 على أساس متوسط دخل المرأة في العامين الماضيين. اعتبارًا من عام 2016 ، ستشارك الحدود الجديدة في الحسابات.
تُمنح إجازة الأمومة للنساء العاملات فقط (ورجال الأعمال المؤمّن عليهم من قبل FSS). تهدف مدفوعات الأمومة إلى تعويض المرأة عن متوسط دخلها بسبب الفقدان المؤقت لقدرتها على العمل أثناء الحمل وبعد الولادة. يتم احتساب دخل المرأة عن العامين الماضيين ، قبل الذهاب في إجازة الأمومة. وعليه ، في عام 2016 ، يؤخذ في الاعتبار إجمالي دخل المرأة الحامل للفترة 2014-2015.
تُمنح إجازة الأمومة لمدة 140 يومًا في حالة الحمل الطبيعي ، وفي حالة الولادة المعقدة ، يتم تمديدها إلى 156 يومًا ، في حالة ولادة التوائم (ثلاثة توائم) - حتى 194 يومًا.
يحدد القانون الحد الأقصى لمدفوعات الأمومة. يتم تحديدها مع الأخذ في الاعتبار الأرباح الحدية التي يتم من خلالها إجراء الخصومات لخدمة FSS. هذا الصندوق هو المسؤول عن دفع الفوائد في روسيا. يقوم أرباب العمل بدفع مساهمات شهرية إلى FSS من راتب الموظف بمبلغ 2.9٪ حتى يصل دخلها إلى الحد الأقصى للأرباح. يتم مراجعة هذا الأخير صعودًا سنويًا.
الحد الأقصى للأجور ، الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب إجازة الأمومة لعام 2016 ، هو 624 ألف روبل. لعام 2014 و 670 ألف روبل. لعام 2015. سيتم تطبيق هذه الحدود إذا قدم الموظف طلب إجازة بين 1 يناير و 31 ديسمبر 2016.
بناءً على الحد الأقصى للأرباح ، اتضح أن الحد الأقصى للمعدل اليومي هو 1،772.6 روبل. يتم حسابها باستخدام الصيغة (670000 + 624000) / 730. وعليه ، فإن الحد الأقصى لبدلات الأمومة في عام 2016 هو 248146 روبل. (1772 ، 6 * 140). مع مضاعفات الولادة ، تزداد هذه القيمة إلى 276525.6 روبل ، عند ولادة التوائم - 343884 ، 4 روبل.
