في المؤسسات الكبيرة ، يمكن للموظفين الحصول على مساعدة مادية من صاحب العمل. للقيام بذلك ، يحتاج موظف المنظمة إلى كتابة طلب للحصول على مساعدة مالية. يطلب الشخص الأول في الشركة الدفع أو عدم الدفع وفقًا لتقديره الخاص ، نظرًا لأن المساعدة المادية غير مدرجة في نظام مكافآت المتخصص.
انه ضروري
- - نماذج الوثائق ذات الصلة ؛
- - ختم الشركة؛
- - وثائق المنظمة.
- - وثائق الموظف.
- - المستندات التي تثبت سبب تقديم المساعدة المادية.
تعليمات
الخطوة 1
المساعدة المالية هي ذات طبيعة لمرة واحدة ، ويحق للموظف التقدم للحصول على مدفوعاتها بسبب الظروف العائلية الصعبة في عنوان الطلب ، اكتب الاسم الكامل للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو اللقب أو الاسم أو اسم العائلة للفرد ، إذا كان صاحب العمل رائد أعمال فردي. أدخل منصب الشخص الأول في الشركة ، واسمه الأخير ، واسمه الأول ، واسم الأب في حالة الجر.
الخطوة 2
حدد المنصب الذي تشغله ، واسم الوحدة الهيكلية التي تم تسجيلك فيها وفقًا لتشريعات العمل ، واسم عائلتك ، واسمك الأول ، وعائلتك وفقًا لوثيقة الهوية ، في الحالة المضافة.
الخطوه 3
بعد عنوان الطلب ، اذكر طلبك للحصول على المساعدة المالية ، واكتب سبب حاجتك إليها. يمكن أن تكون أسباب دفع المساعدة المادية حفل زفاف أو ولادة طفل أو وفاة أحد الأقارب.
الخطوة 4
يرجى وضع توقيعك الشخصي وتاريخ كتابة الطلب. أرفق بالطلب وثيقة تثبت سبب تقديم المساعدة المادية لك. يمكن أن يكون هذا شهادة زواج وشهادة ميلاد الطفل وشهادة وفاة أحد الأقارب ووثائق أخرى.
الخطوة الخامسة
يراجع مدير المؤسسة طلبك ويتخذ قرارًا بشأن دفع المساعدة المالية أو عدم دفعها. في حالة اتخاذ قرار إيجابي ، يصدر رئيس الشركة أمرًا بدفع مساعدة مادية لك ، يتم تخصيص رقم وتاريخ لك. في محتوى المستند ، يشير الشخص الأول في المنظمة إلى اللقب والاسم وعائلته وموقع الموظف الذي يحتاج إلى دفع مساعدة مادية ومدة دفعه ومبلغ المال. يوقع المدير توقيعه ويصدق على الوثيقة بختم الشركة.
الخطوة 6
بناءً على الطلب ، يفرض عليك المحاسب مبلغ المساعدة المادية المستحقة لك ويصدرها بموجب أمر نفقة.
