في عام 2015 ، دخل عدد من الابتكارات حيز التنفيذ فيما يتعلق بدفع أقساط التأمين لوحدة الاستخبارات المالية. أهمها التغييرات في تقدير الاشتراكات لعدد من المدفوعات وفي العلاقة مع الصندوق.
فرض اشتراكات تقاعدية على جميع مدفوعات أصحاب العمل للأجانب
اعتبارًا من عام 2015 ، سيصبح جذب الأجانب للعمل المؤقت أقل ربحية. الآن ستخضع جميع المدفوعات لهم لمساهمات المعاشات التقاعدية. سابقًا - فقط مع علاقة عمل طويلة الأمد لمدة تزيد عن 6 أشهر وبعقد عمل مفتوح.
تعويض الفصل هو الآن مساهمة
هذا مناسب إذا كان مبلغ التعويض عند الفصل يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري أو ست مرات لأولئك الذين يعملون في أقصى الشمال. في السابق ، كانت التعويضات فقط عن الإجازة غير مدفوعة الأجر تخضع لأقساط التأمين.
لا يتم تقريب الأقساط مرة أخرى
القاعدة ، التي بموجبها سيتم تقريب أقساط التأمين إلى روبل كاملة ، كانت موجودة لمدة عام فقط. منذ عام 2015 ، يجب سداد جميع المدفوعات مرة أخرى بالروبل والكوبيل.
القدرة على إعادة قيد المساهمات داخل الصندوق
إذا كان من الممكن في وقت سابق إجراء المدفوعات الزائدة فقط في إطار ميزانية واحدة للصندوق (KBK) ، فهي الآن ضمن حدود الصندوق بأكمله. على سبيل المثال ، في حالة دفع الاشتراكات الزائدة إلى MHIF ، يمكن استخدامها مقابل المدفوعات القادمة لجزء التأمين من المعاش التقاعدي.
توسيع الصلاحيات في التحقق من حملة الوثائق
الآن يمكن لوحدة الاستخبارات المالية الحصول على معلومات عن الحركات والرصيد في الحساب المصرفي لرجل أعمال أو شركة. في السابق ، كانت هذه المعلومات سرًا تجاريًا. أيضًا ، لدى الصندوق أسباب قانونية لتمديد وقت فحص رواد الأعمال من 4 إلى 6 أشهر.
