وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الأجور مرتين على الأقل شهريًا في نفس الأيام تقريبًا. إذا لم يتم دفع الراتب ، أو تأخيره ، أو تخفيضه بشكل غير قانوني ، أو عدم سداده عند الفصل ، فإن تصرفات صاحب العمل هذه لها طرق تأثيرها الخاصة وفقًا للقانون.
تعليمات
الخطوة 1
إذا تأخر الدفع عند الفصل ، والذي يجب دفعه بالضبط في اليوم التالي بعد آخر يوم عمل ، يمكنك الاتصال بمفتشية العمل أو المدعي العام أو المحكمة.
الخطوة 2
خذ نسخة من أمر الفصل وأرفق دفتر سجل العمل واكتب إفادة لإحدى الإدارات القانونية المعينة.
الخطوه 3
لن تدفع لك التسوية الكاملة فحسب ، بل ستدفع لك أيضًا فلسًا عن كل يوم تتأخر فيه التسوية. سيتم تغريم صاحب العمل وإصدار تحذير.
الخطوة 4
إذا كنت تعمل بشكل غير رسمي ، ولم تحصل على حساب ، ولا يوجد أمر بالفصل ولا يوجد إدخال في دفتر العمل ، فلا يزال بإمكانك التقدم إلى السلطات المذكورة أعلاه وتقديم دليل على أنك عملت لدى صاحب العمل هذا. علاقات العمل غير المسجلة ليست سببًا لعدم دفع مقابل العمل. بالإضافة إلى ذلك ، سيحصل صاحب العمل على غرامة بسبب توظيف العمالة غير القانوني وغير المصرح به.
الخطوة الخامسة
يجب عليك الاتصال بهذه الهيئات في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد الفصل.
الخطوة 6
إذا لم يتم دفع راتبك في الوقت المحدد ، فاكتب شكوى وبيان إلى الأقسام المشار إليها. علاوة على ذلك ، يمكن لجميع الموظفين الذين لم يحصلوا على الأموال التي كسبوها في الوقت المحدد التقديم.
الخطوة 7
عند دفع جزء من الأموال من متأخرات الأجور ، لا يمكن تحميل صاحب العمل ، فقط تحذير صارم.
الخطوة 8
إذا تم تخفيض راتبك ، ولم يتم تخفيض يوم عملك أو مسؤوليات وظيفتك ، فيحق لك أيضًا كتابة بيان إلى السلطات المشار إليها بشأن التخفيض غير القانوني في الراتب.
الخطوة 9
عندما أعلنت الشركة إفلاسها ، ولم تسدد الديون لموظفيها ولم تسدد الأموال المستحقة ، يمكنك فقط الذهاب إلى المحكمة. سيعمل المحضر بعد صدور قرار من المحكمة بشأن الديون. لا يمكن سداد جميع ديون المؤسسة المفلسة إلا بعد بيع العقار الحالي.
