وفقًا للتشريعات المدنية للاتحاد الروسي ، الفرع هو تقسيم فرعي منفصل لكيان قانوني يقع خارج موقعه ويؤدي وظائفه (جزئيًا أو كليًا). يعد فتح الفرع عملية معقدة نوعًا ما ، والتي تتضمن إعداد المستندات والتسجيل وتوظيف الموظفين و "تضمين" فرع في هيكل العمل ككل.
تعليمات
الخطوة 1
يعد فتح فرع لشركة مفيدًا لأن الفرع نفسه يشبه شركة صغيرة كاملة مع قواعد الشركة المطورة بالفعل (كما هو الحال في الشركة الأم). بفضل شبكة الفروع ، تتطور الشركات بشكل أسرع ، كما أن إدارة الفروع أسهل. عادة ما يتم إنشاء فرع لشركة على النحو التالي: تحتاج أولاً إلى العثور على مكتب وموظفين لذلك ، ثم قم بإجراء جميع إجراءات التسجيل و "دمجها" في العمل.
الخطوة 2
إذا لم تكن هناك عادة مشاكل مع المكتب الفرعي ، حيث يتم فتح الفروع في أماكن معينة (مدن ، دول) ذات إمكانات عالية لتطوير المنظمات في هذا المجال ، فغالبًا ما يتم فرض متطلبات منخفضة على موظفي الفرع. يؤدي هذا إلى حقيقة أن أداء الفرع أسوأ من أداء الشركة الأم ، بالإضافة إلى أنه يحتوي على معدل دوران مرتفع للموظفين ، حيث يتعين عليك فصل الموظفين غير المناسبين طوال الوقت. لمنع حدوث ذلك ، من الجدير قضاء المزيد من الوقت في تعيين موظفين للفرع وعدم تعيين أشخاص عشوائيين على مبدأ "يجب أن يعمل شخص ما هنا". عند إنشاء فرع ، تلعب كفاءة الموظفين ورغبتهم في العمل والتطوير دورًا رئيسيًا.
الخطوه 3
يتطلب تسجيل فرع الشركة وتسجيله الضريبي المستندات التالية:
1. شهادة تسجيل الدولة للشركة الأم.
2. المستندات التأسيسية للشركة الأم ومحاضرها وتعديلاتها.
3. شهادة التسجيل الضريبي للشركة الأم.
4. قرار إنشاء الفرع وتعيين رئيسه ، اللوائح الخاصة بالفرع.
5. توكيل رئيس الفرع.
6. مستندات المكتب الفرعي (عقد إيجار).
7. خطاب تسجيل في الشركة الأم في EGRPO (رموز إحصائية).
يتم تقديم جميع هذه المستندات إلى مفتشية مصلحة الضرائب الفيدرالية رقم 46. يجب ألا يستغرق التسجيل أكثر من 7 أيام.
الخطوة 4
بعد التسجيل ، تحتاج إلى فتح حساب للفرع وعمل ختم. تتحمل الشركة الأم المسؤولية المطلقة عن أنشطة فرعها. من الضروري "بناء" الفرع في هيكل العمل: لتحديد مهامه ، لتحديث الموظفين ، لتأسيس سيطرته المالية من قبل الشركة الأم.
