منذ عام 2011 ، تغير مخطط حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة. ومع ذلك ، لا يزال مسموحًا هذا العام بتطبيق المخطط القديم ، لكن هذا يتطلب بيانًا من الموظف. إذا لم يكن هناك مثل هذا البيان ، فسيتم الحساب وفقًا للطريقة الجديدة. يُدفع البدل بناءً على احتساب 100٪ من متوسط الدخل للعامين الماضيين. إذا كان جزء من هذه الفترة يتعلق بالعمل لدى شركة تأمين أخرى ، فيجب عليك تقديم طلب للحصول على شهادة مقدار الأجور لتلك المنظمة.
تعليمات
الخطوة 1
نحن نعتبر المبلغ الإجمالي للرسوم لمدة سنتين خاضعة للضريبة في FSS (لا تزيد عن 415000).
الخطوة 2
نقسم المبلغ المستلم على عدد أيام العمل - على 730. نحن لا نخصم أيام الإجازة والمرض. نحصل على متوسط الأرباح اليومية (SDZ).
الخطوه 3
نضرب حقوق السحب الخاصة في عدد أيام الإجازة المرضية (على سبيل المثال ، 140 لحمل عادي).
الخطوة 4
يرجى ملاحظة ما يلي:
- إذا عملت امرأة ، قبل بدء إجازة الأمومة ، في وقت واحد مع العديد من حاملي الوثائق ، يتم إجراء الحساب في جميع أماكن العمل ، مع مراعاة أرباح حامل الوثيقة فقط.
- إذا بدأت إجازة الأمومة في عام 2010 ، فمن 1/1/11 يقوم قسم المحاسبة بإعادة الحساب حسب القواعد الجديدة. إذا كان المبلغ أقل ، فلن يتم إجراء أي تغييرات على المخصصات ، وإذا كان أكثر من ذلك ، تتم زيادة الاستحقاق بالمبلغ المقابل.
- يجب على قسم المحاسبة تقديم كشوف المرتبات خلال 10 أيام من تاريخ منح الإجازة المرضية ، ويجب أن يتم الدفع في اليوم التالي لإصدار الأجر
- إذا كانت هناك فترات في فترة حساب متوسط الدخل كانت فيها المرأة لا تعمل ، أو كان دخلها أقل من الحد الأدنى للأجور ، فإننا نحسب على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). ويترتب على ذلك أن بدل الأمومة لا يمكن أن يكون أقل من 19930 روبل ، والحد الأقصى هو 15917860 روبل.
