تم اعتماد تعديلات جديدة على قانون التأمينات الاجتماعية. تم التوقيع عليه في 8 ديسمبر 2010 من قبل ديمتري ميدفيديف. أثرت التغييرات الهامة على دفع إجازة الأمومة ، ومع ذلك ، لم تؤثر التغييرات في الدفع على حدود مدة الخدمة.
تعليمات
الخطوة 1
مع خبرة تصل إلى 5 سنوات ، سيتم دفع 60٪ من متوسط الدخل ، مع خبرة 5-8 سنوات 80٪ ، أكثر من 8 سنوات - 100٪.
الخطوة 2
تُحسب مستحقات الولادة من متوسط الدخل لمدة 24 شهرًا. يمكن دفع شهادة عدم القدرة على العمل في جميع أماكن عمل الموظف. يتم تقسيم الأرباح على 730 يومًا ، وليس 365 كما كانت من قبل. يتم استبعاد الوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية والإجازة غير مدفوعة الأجر من إجمالي الدخل. إذا كانت هناك إجازة والدية قبل إجازة الأمومة ، فيمكن أخذ سنة أخرى لحساب متوسط الدخل.
الخطوه 3
تم إدخال التزام لإصدار شهادات ذات نموذج خاص للعامل. يمكن طلبها من عام 2009 فصاعدًا. عند الفصل ، يتم إصدار هذه الشهادة دون فشل. يشير إلى مقدار الدخل والخبرة العملية لحساب استحقاقات العجز المؤقت.
الخطوة 4
على حساب صاحب العمل ، يتم دفع 3 أيام من البدل وليس يومين كما كان من قبل.
الخطوة الخامسة
يمكن حساب مقدار المزايا لشهادة عدم القدرة على العمل ودفعها من جميع أصحاب العمل في مكان عمل العامل.
الخطوة 6
في حالة عدم وجود أقدمية يحسب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور.
