إن زيارة مسؤولي الضرائب ليست أكثر الأحداث متعة ، ولكنها قد تجلب لك الحد الأدنى من المشاكل إذا استعدت لها بشكل صحيح. من المهم بنفس القدر اختيار أنسب نموذج للسلوك لتجنب المشاكل الناشئة.
السمات الرئيسية للسلوك أثناء التدقيق الضريبي
الخطأ الأكثر شيوعًا الذي يرتكبه دافعو الضرائب هو الإشارة إلى أخطاء المفتش قبل اتخاذ قرار التفتيش. وغالبًا ما يحدث أن يتم توجيه موظف الخدمة إلى الأخطاء والمخالفات التي ارتكبها مباشرة أثناء "الحدث". ضع في اعتبارك أنه في هذه الحالة ، قد يبدأ المفتش ، في أحسن الأحوال ، في العثور على خطأ في تفاهات أخرى ، وفي أسوأ الأحوال ، سوف يعين تحكمًا إضافيًا ، مما سيعقد حياتك بشكل كبير. لهذا السبب يوصى بعدم توجيه المفتش إلى أخطائه ، ولكن فقط لإصلاحها - بالطبع ، في حضور الشهود. وضع المذكرات والأفعال المخالفة لعملية التحقق. في هذه الحالة ، لاحقًا ، إذا كانت هناك مطالبات من مصلحة الضرائب ، فلا يمكنك فقط رفع دعوى أو تقديم شكوى بشأن المفتش إلى رؤسائه ، ولكن أيضًا تقديم قاعدة أدلة.
تتصرف بطريقة مهذبة وصحيحة. لن تكون الوقاحة ورفض التعاون في صالحك على الإطلاق ويمكن أن تتسبب في مشاكل غير ضرورية والتي ربما لم تكن لتظهر بالتواصل المناسب مع المفتش. هذا صحيح بشكل خاص عندما يرفض دافع الضرائب رفضًا قاطعًا تقديم مستندات معينة. بالطبع ، هذه المتطلبات ليست دائمًا شرعية ، ولكن يجب أن تتذكر أن القرار في هذا الشأن صادر عن المحكمة. هناك خطر يتمثل في أنك ستواجه رسومًا فقط وتتكبد خسائر نتيجة لذلك. لذلك من الأفضل أن تتعاون بهدوء مع الممتحن ، ولا تحاول أن تثبت له أنه مخطئ.
ما يجب القيام به أثناء إجراء تدقيق ضريبي غير صحيح
لسوء الحظ ، أحيانًا تتجاوز متطلبات المدققين جميع الحدود ، بالإضافة إلى الانتهاكات التي يرتكبونها. قد يُطلب منك إعداد مستندات واستنتاجات تحليلية ، والتي يجب أن يتعامل معها المفتشون أنفسهم ، وجمع مجموعة كبيرة بشكل غير معقول من المستندات في وقت قصير جدًا ، وما إلى ذلك. في بعض الحالات ، تكون متطلبات المفتشين غير عملية ، وسلوكهم مسيء. إذا واجهت مثل هذا الموقف ، فاختر النموذج الصحيح للسلوك.
يمنع منعا باتا إعطاء رشاوى للمفتشين وتهديدهم وإهانتهم. هذا السلوك لا يمكن إلا أن يؤدي إلى تفاقم الوضع. الخيار الأفضل هو تقديم استئناف فور اكتشاف المخالفات أثناء المراجعة ، والتي ستشير إلى جميع الأخطاء التي ارتكبها موظف الخدمة الضريبية. إذا رفض المفتش التوقيع على هذه الوثيقة ، فأنت بحاجة إلى وضع إجراء مناسب ونقله إلى الرؤساء المباشرين لهذا الموظف. سيكون هذا صحيحًا وقانونيًا ، وبالتالي لن يترتب عليه مشاكل إضافية.
