تكاليف الشركة مقابل أجر العمالة لها وزن محدد كبير بالنسبة للتكلفة الإجمالية للإنتاج. وفي هذا الصدد ، يجب على المنظمة أن تولي اهتمامًا كبيرًا للتحليل الاقتصادي للأجور ، والذي سيتيح تقييم نتائج العمل وتحديد فرص زيادة كفاءة الإنتاج والاحتياطيات لتكوين موارد النمو.
تعليمات
الخطوة 1
احسب معدل الانحراف المطلق ، والذي يوضح مدى اختلاف المبلغ الفعلي الذي يتم إنفاقه على الأجور عن التكاليف المخططة. حلل الفرق بين هذه المبالغ. يميز هذا المؤشر التجاوزات في التكاليف أو المدخرات ، والتغيرات في عدد وهيكل الموظفين ، ونسبة العمل الإضافي وساعات العمل العادية.
الخطوة 2
ضع في الاعتبار درجة تحقيق خطة الإنتاج من خلال تحديد التباين النسبي في الأجور. هذا المؤشر يساوي الأجور المستحقة بالفعل مطروحًا منها الصندوق الأساسي المعدل. القيمة الأخيرة تساوي المجموع الثابت للأجور المخططة بالإضافة إلى المبلغ المتغير مضروبًا في مؤشر حجم الإنتاج.
الخطوه 3
تحديد التأثير على الانحرافات المطلقة للأجور فيما يتعلق بعوامل الإنتاج الرئيسية. ضع في اعتبارك التغيير في عدد الموظفين ، وهو الفرق بين عدد الموظفين الفعلي والمتوقع مضروبًا في متوسط الأجور المتوقعة. تحليل تأثير التغيرات في متوسط الأجور. للقيام بذلك ، احسب الفرق بين متوسط الأجور الفعلية والمخطط لها واضرب في العدد الفعلي للعمال.
الخطوة 4
احسب مؤشر شدة أجر المنتج. إنه يساوي نسبة المبلغ الفعلي لكشوف المرتبات إلى إجمالي العائدات من بيع منتجات الإنتاج. يتميز التطور الطبيعي للإنتاج بانخفاض في الأجور بما يتناسب مع كثافة العمالة ، في حين يتم التحكم فيه من خلال زيادة إنتاجية العمل ومتوسط الأجور. من أجل نشاط اقتصادي متوازن طويل الأجل للمؤسسة ، من الضروري أن يتجاوز معدل نمو الإنتاجية معدل نمو الأجور.
