وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتم دفع أجور الموظفين مرتين على الأقل شهريًا ، على فترات متساوية. في أي أيام من الشهر سيتم دفعها ، تقرر كل شركة على حدة. قد يختلف مبلغ الدفعة المقدمة. ولكن في نهاية شهر العمل ، يجب دفع كامل المبلغ المكتسب لفترة زمنية معينة بالكامل.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن دفع الأجور الشهرية بمبالغ متساوية من كامل مبلغ الشهر. في هذه الحالة ، يتم قسمة الراتب على 2 ، ويتم إضافة مجموع المعامل الإقليمي وطرح مبلغ الضريبة البالغ 13٪. يتم دفع المكافآت والمكافآت النقدية في نهاية فترة الفاتورة.
الخطوة 2
يمكنك دفع مبلغ ثابت مقدما للجميع. في نهاية شهر الفاتورة ، أضف إلى المبلغ المتبقي قسط التأمين والمكافأة النقدية والمعامل الإقليمي ، وطرح 13٪ من الضريبة.
الخطوه 3
لا يحظر قانون العمل التسوية اليومية ، أو التسوية الأسبوعية ، طالما أن المدفوعات تتم مرتين على الأقل في الشهر. مع الحساب اليومي ، قد يكون هناك مبلغ ثابت من المدفوعات. في هذه الحالة ، تحتاج إلى احتساب 13٪ من الضريبة على أساس يومي. يتم دفع المكافآت والمكافآت النقدية في نهاية شهر الفوترة.
الخطوة 4
يتم دفع مبلغ تسليم الإجازة المرضية لقسم المحاسبة في نهاية شهر الفوترة. يمكن عدها وإصدارها بمبلغ منفصل.
