يمكن أن يكون الراتب أبيض أو رمادي أو أسود ، أو حتى في مظروف. يعلم الجميع بهذا الأمر وقد اعتادوا عليه منذ فترة طويلة. لكن لا يعرف الجميع بالضبط سبب اختلاف الراتب.
عندما يكون الراتب "أبيض" ، يقوم صاحب العمل بإجراء جميع الحسابات والتقارير المتعلقة بالراتب (مع فحص ضرائب الدولة وصندوق المعاشات التقاعدية والمنظمات الأخرى) بناءً على هذا المبلغ. يصبح أيضًا أساس إصدار الشهادات. لديها العديد من المزايا: تراكم الأموال الشخصية في حساب التقاعد الشخصي ، حقوق التقاعد ، بفضل هذا الشكل من الراتب ، يمكنك الحصول على معاش تقاعدي لائق ، يمكنك من خلاله الحصول على قرض كبير من البنك.
الرمادي - يسجل الشخص براتب يقل عن المبلغ الذي يتقاضاه في يديه. هذا يعني أن جزءًا من الراتب يتم إصداره في مظروف أو بطريقة أخرى ، ولا يتم دفع الضرائب من المبلغ بالكامل ، ولكن فقط من المبلغ المذكور في المستندات.
أسود - لا يتم دفع ضرائب الرواتب على الإطلاق ، يتلقى الموظف كل الأموال في مظروف.
عند الموافقة على راتب رمادي أو أسود ، يتصرف الموظف كمشارك في جريمة ضريبية ارتكبتها الإدارة ، ويجب أن تكون على علم بذلك. في هذه الحالة ، لا يملك الموظف فرصة حقيقية للتأثير على الإدارة إذا توقف فجأة عن إصدار "الظرف".
في حالة الفصل أو في حالة تعارض ، لن يتمكن الموظف من إثبات المبلغ الفعلي للراتب أمام المحكمة. عادة ما يحسب صاحب العمل أجر الإجازة فقط من الجزء "الأبيض" الرسمي من الراتب. لذلك ، قبل الموافقة على راتب أسود ، من الأفضل التفكير مليًا.
