يرتبط العمل في العديد من الشركات بالحاجة إلى رحلات عمل داخل الدولة وخارجها. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن تكلفة السفر والإقامة وما يسمى البدل اليومي.
يتم دفع مصاريف السفر اليومية للرحلات الطويلة فقط. إذا تم إرسال الموظف في رحلة عمل ليوم واحد ، فلا يتم دفع البدل اليومي ، لأن لديه الفرصة للعودة إلى مكان إقامته الدائمة.
يمكن للمؤسسة وأصحاب المشاريع الفردية تحديد معدلات البدل اليومي بشكل مستقل. هذا ينطبق على كل من رحلات العمل الروسية والأجنبية. هذا هو السبب في أن بدل الإقامة اليومي في جميع الشركات يختلف بشكل كبير ، وهو قانوني تمامًا.
يمكن أخذ هذه التكاليف في الاعتبار بالكامل عند تطبيق OSNO (كجزء من التكاليف الأخرى) ، وعند استخدام النظام الضريبي المبسط. كما أن حد البدل اليومي غير منصوص عليه في التشريع. ومع ذلك ، يجب على الشركة إصدار لائحة محلية تحدد مبلغ البدل اليومي الواجب دفعه. قد تكون مطلوبة في حالة التحقق بأموال من خارج الميزانية.
من المهم مراعاة أن قانون الضرائب يحدد الحد الأقصى للعلاوة اليومية التي لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي. في عام 2015 ، لم تتغير هذه المؤشرات. هذا 700 روبل. للرحلات الروسية و 2500 روبل. للخارج.
اتضح أنه إذا تم تعويض الموظف عن نفقات بمبلغ 400 روبل. في اليوم ، لا يخضعون للضريبة. ومع ذلك ، إذا كان البدل اليومي 1000 روبل. في اليوم ، ثم من مبلغ 300 روبل. (1000-700) من الضروري تحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية.
في الوقت نفسه ، لا يخضع المبلغ الإجمالي للبدلات اليومية للمساهمات في الأموال (PFR و FSS). الشيء الرئيسي هو أنه لا يتجاوز القاعدة المعمول بها في الطلبات المحلية للشركة.
