وفقًا للوكالة الرسمية جرانت ثورنتون ، التي تتعامل أيضًا مع دراسات النوع ، فإن روسيا من بين القادة الثلاثة في العالم من حيث عدد القيادات النسائية. هذا ليس مفاجئًا - سيداتنا مليئات بالمسؤولية والتفاني والتعليم. لقد نجحوا في إدارة الشركات الكبيرة وحتى الوزارات. ومع ذلك ، وفقًا للنساء أنفسهن ، ليس من السهل على الإطلاق أن تكوني سيدة أعمال في بلدنا. حتى أنه يوجد شيء مثل "السقف الزجاجي" ، عندما يبدو أن بإمكان المرأة أن تتحرك بهدوء في السلم الوظيفي ، ولكن لا توجد طريقة أعلى من منصب معين - فالرجال يحكمون هناك.
حتى أولئك الذين يمكن أن يطلق عليهم بسهولة "السيدات الحديديات" غالباً ما يواجهون عدم المساواة بين الجنسين والتمييز على أساس الجنس. لا يتم أخذهم على محمل الجد على الرغم من تعليمهم المرموق وخبراتهم العملية الواسعة. نتيجة لذلك ، يعاني العمل تحت قيادتهم. غالبًا ما يكون الخطأ هنا هو الصور النمطية التي ظلت تعيش في المجتمع لقرون ، مثل "مكان المرأة في المطبخ" ، و "المرأة هي حارسة الموقد ، والرجل هو المعيل". لا يعتقد جميع الناس أن زميلًا يرتدي التنورة يمكنه إعطاء التعليمات ويكون مديرًا صارمًا.
ومع ذلك ، فإن العديد من مشاكل القيادات النسائية تكمن في نفسها ، أو بالأحرى ، في بعض جوانب الصفات النفسية والعاطفية. فيما يلي بعض النصائح للتغلب على الحواف الخشنة لجنسك.
افصل "القمح عن القشر"
تم تصميم النساء بحيث يمكنهن الجمع بين العديد من الأشياء بنجاح في نفس الوقت ، في تركيز انتباههن على عدد من الاتجاهات في وقت واحد. ومع ذلك ، قد لا يعمل هذا النوع من المهام المتعددة دائمًا في أيدي سيدة أعمال. هنا من المهم لسيدة الأعمال المبتدئة أن تتعلم كيف تحافظ على اهتمامها بالشيء الرئيسي - أي ما الذي سيؤدي إلى الهدف العالمي المحدد - وتجنب ما هو غير ضروري. أوصي بمبدأ SMART لمساعدتك - حيث ستتعلم كيفية تفويض المهام ذات الأولوية والاطلاع عليها. وهناك قاعدة أخرى مهمة يجب أخذها في الاعتبار: في العمل نفكر في العمل ، في المنزل - حول الأسرة.
كن شجاعا
"أن تأخذ أو لا تأخذ؟ هذا ، الأزرق الصغير ، أو ذاك البولكا دوت؟ " - مثل هذه الحوارات الداخلية هي سمة للمرأة ليس فقط في المتجر. لسوء الحظ ، في المواقف الحرجة في العمل ، نحاول غالبًا حساب جميع المخاطر وتقييم جميع العواقب المحتملة ، وبالتالي إضاعة الوقت الثمين. عادة ما يتصرف الرجال ، على العكس من ذلك ، بجرأة ويمكنهم تحمل مخاطر كبيرة ، والتي تكون مبررة بعد ذلك. من ترددهن ، تفوت السيدات الفرصة ، ومن ثم يصبحن قاسياً في النكسات. هذا النهج ، بلا شك ، يعمل في أيدي أولئك الذين يقولون إنه يكاد يكون من المستحيل جعل المرأة مديرة فعالة. لمنع حدوث ذلك ، تحتاج إلى تطوير نوع من المغامرة في اتخاذ القرار و "الجلد السميك". حتى لو لم ينجح شيء ما ، فليس عليك التمرير باستمرار عبر السيناريو السلبي في رأسك والخوف من تكراره - انطلق بجرأة إلى الأمام! وتذكر: لا يخطئ إلا من لا يفعل شيئًا.
ثق بنفسك
هذه النصيحة تتبع السابقة. يتم ترتيب جميع النساء بطريقة تجعل حتى الجمال اللامع والنساء الماهرات يحصلن باستمرار على تأكيد على أنهن الأفضل. يتجلى الشيء نفسه في الإدارة: ينتقل الشك الذاتي إلى الآخرين ، ولكن كيف يمكن لسفينة الإبحار إذا كان الفريق لا يثق في قبطانها؟ إذا لم تكن لديك أسباب حقيقية للشك ، فإن معرفتك وكفاءاتك كافية - اترك التأمل النقدي وقم بعملك فقط. إذا رأيت أنه في مكان ما لم تنته منه حقًا ، فعليك رفع مستواك التعليمي والذهاب إلى التدريبات والندوات ومشاهدة الندوات عبر الإنترنت. ولا تنس القراءة - تشارك سيدة الأعمال الناجحة خبرتها عن طيب خاطر ، ويمكن العثور على الأدبيات حول هذا الموضوع دون مشاكل.
حوّل نقاط الضعف إلى نقاط قوة
تختلف سيكولوجية الجنس العادل اختلافًا كبيرًا عن سيكولوجية الرجال. ولكن في كثير من الأحيان ، يمكن أن تكون المرأة أكثر فعالية في العمل بسبب خصائصها النفسية وسماتها الشخصية. خذ ، على سبيل المثال ، خصائص مثل الرعاية والرعاية ، "غريزة الأمومة" سيئة السمعة. إنهم هم الذين سيساعدون في إنشاء علاقات "عائلية" دافئة بين الموظفين والإدارة في فريقك. وهذه إضافة كبيرة ، لأن الناس يبحثون عن مكان يشعرون فيه بالراحة العاطفية. وغالبًا ما يكون الجو اللطيف في المنظمة هو المكافأة غير الملموسة التي تجعل الموظفين مخلصين لها ، حتى لو كان مستوى الراتب أقل من مستوى المنافسين. "ناقص" آخر يمكن أن يصبح "زائد" هو مرونتنا الفطرية. إنه ذو قيمة خاصة ، على سبيل المثال ، في المفاوضات. وكما قال الحكيم الصيني لاو تزو ، "المرونة تتفوق على الصلابة". فكر في الماء - فهو يعرف كيف يشق طريقه حول العوائق الكبيرة. اترك الرجال يتفاوضون بصعوبة أثناء البحث عن حلول وسط مفيدة للطرفين.
راديو الرجال للمساعدة
في كثير من الأحيان ، نظرًا لأن المرأة القائدة ليس لديها من تتشاور معه ، فإنها ترتكب أخطاء عمل مؤذية لا يكاد الرجل يرتكبها. ومع ذلك ، إلى من يجب أن ألجأ؟ لا يمكنك الذهاب إلى المرؤوسين - سيتم تدمير السلطة. من غير المحتمل أن تفهم الحيوانات الأليفة الصورة الكاملة بشكل كافٍ. في هذه الحالة ، يجب أن تفكر في أن تجد نفسك مرشدًا ذكرًا. من الأفضل أن يكون أكبر سنًا وأكثر خبرة في العمل. ومع ذلك ، لا ينبغي أن يكون شريكك الجنسي (تذكر قاعدة "لا شيء شخصي ، مجرد عمل"). معه سوف تكون قادرًا على "مزامنة ساعاتك" ، استشر ، ستتلقى منه الدعم والثقة في صحة ما تفعله. مع مرشد ، ستدخل إلى الإدارة الرؤية "الذكورية" للغاية التي ستجعل شركتك أقوى بشكل عام.
احترس من منافسيك
هناك العديد من الحكايات حول "الصداقة الأنثوية" التي لها جذور في مواقف الحياة الحقيقية. إن روح المنافسة بين ممثلي الجنس "الأضعف" في الأعمال التجارية تتطور على الأقل بين الرجال ، إن لم يكن أكثر. في الوقت نفسه ، لا يتعلق الأمر غالبًا بنوع من المنافسة الشريفة - فغالباً ما تستخدم السيدات اللؤم والتلاعب ، في محاولة لتدمير صورتهن من خلال الثرثرة. انتصاراتك تسمم حياتهم ، وكل خطأ هو سبب للاحتفال. قد يكون أحد أسباب هذا السلوك "غير الرياضي" معركة من أجل رجل شريك في الشركة أو أحد قادتها. وبعد ذلك تكون النساء على استعداد لفعل أي شيء! والارتباك بين الأهداف الشخصية والتجارية والجنس والعمل لا يؤدي أبدًا إلى الخير بل يمكن أن يتسبب في انهيار المنظمة بأكملها. لذلك ، حاول أن تحافظ على مسافة بينك وبين زملائك في "التنانير".
في الواقع ، هناك الكثير من "المزالق" للنساء في مجال الأعمال. ومع ذلك ، هناك أيضًا لحظة إيجابية: المجتمع أكثر وأكثر استعدادًا لقبول الواقع الجديد ، عندما لا تكون المساواة بين الجنسين مجرد كلمات جميلة ، ولكنها ممارسة قائمة.
