لا يمكن للشركة الاستغناء عن الموظفين ، ويحتاج الموظفون إلى دفع الأجور. وبالتالي ، يواجه جميع أصحاب العمل الحاجة إلى حساب ضرائب الرواتب. إذا كنت لا تريد أن تخضع للعقوبات ، فأنت ملزم بحساب ودفع مدفوعات الرواتب الإلزامية للأموال من خارج الميزانية في الوقت المناسب.
تعليمات
الخطوة 1
تحديد حجم كشوف المرتبات لكل موظف. يتم تعريف هذه القيمة على أنها مجموع الأجور مطروحًا منها الخصومات التي تقدمها الدولة لفئة معينة من المواطنين المقيمين في الاتحاد الروسي. يتراوح مبلغ الاستحقاق من 500 إلى 3000 روبل ويتم تحديده بموجب المواد 218-221 و 227 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
الخطوة 2
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تخفيض الدخل الخاضع للضريبة للموظف بمقدار نفقات التدريب أو العلاج الطبي أو الأعمال الخيرية. في هذه الحالة ، من الضروري ملء وتقديم إقرار مناسب للسلطات الضريبية يؤكد وجود مثل هذه التكاليف.
الخطوه 3
احسب ضريبة الدخل الشخصي ، والتي تساوي 13٪ من مبلغ رواتب الموظف للمقيمين في الاتحاد الروسي و 30٪ لغير المقيمين في الاتحاد الروسي. يتم تحديد هذه الضريبة بالروبل الكامل ، وفقًا للبند 4 من المادة 225 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، ويتم دفعها من أموال الموظف. بمعنى آخر ، يتلقى موظفك مبلغًا يساوي الفرق بين الراتب القانوني وضريبة الدخل الشخصي. يتم دفع باقي ضرائب الرواتب من أموال صاحب العمل ولا تؤثر على دخل الموظف بأي شكل من الأشكال.
الخطوة 4
احسب مساهمات التأمين والادخار ، والتي يتم تحديدها بمعدل 26٪ وتدفع إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. تسمى هذه الضريبة أيضًا بالتأمين الإجباري. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بحساب الاشتراكات في صندوق التأمينات الاجتماعية ، والذي يتكون من جزأين. أحدهما قياسي ويتم تحديده بمعدل 2.9٪ ، والثاني موجه للتأمين ضد الأمراض والحوادث المهنية ويعتمد على نوع نشاط المؤسسة. أيضًا ، يلتزم صاحب العمل بدفع ضرائب الرواتب لصناديق التأمين الصحي الفيدرالية والإقليمية ، والتي يتم احتسابها بمعدل 3 و 1٪ و 2٪ على التوالي.
الخطوة الخامسة
ضرائب الرواتب في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي بعد اليوم المقدر. مع الأخذ في الاعتبار جميع المزايا والاستثناءات حسب نوع النشاط والنظام الضريبي ، فإن حجم ضرائب الرواتب لا يقل عن 34.2 ٪ من مبلغ صندوق الأجور.
