ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع أجور الموظف مرتين في الشهر. لا يمكن للمنظمة أن تحيد عن هذه القاعدة حتى بموافقة خطية من الموظف. عادةً ما يُطلق على أجر النصف الأول من الشهر سلفة ، على الرغم من عدم وجود مثل هذا المفهوم في قانون العمل.
تعليمات
الخطوة 1
نظرًا لأن التشريع لا يحتوي على أي تفاصيل تتعلق بدفع سلفة على الأجور ، فإن المنظمة نفسها تحدد تاريخ الدفع والمبلغ وطريقة الاستحقاق. يجب تسجيل كل هذه الفروق الدقيقة في اللوائح المحلية للمنظمة (لوائح العمل الداخلية ، واتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية ، وما إلى ذلك).
الخطوة 2
بناءً على أحكام قانون العمل بشأن التزام المنظمة بدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل ، يجب أن تكون الفترة الفاصلة بين دفع السلفة والراتب الأساسي متساوية تقريبًا. في هذه الحالة ، يمكن تحديد وقت الدفعة المقدمة ليوم محدد من الشهر (على سبيل المثال ، كل يوم 15 يومًا) أو ليوم عمل ترتيبي من الشهر. في الحالة الأولى ، يكون تاريخ الدفعة المقدمة ثابتًا دائمًا ، وفي الحالة الثانية سيتحول ، خاصةً إذا كان هناك العديد من أيام عدم العمل في الشهر (في يناير ، على سبيل المثال). في الحالة الثانية ، يجب أيضًا ربط مصطلح دفع الجزء الرئيسي من الأجر بيوم العمل الترتيبي ، وإلا فسيتم انتهاك الفاصل الزمني المتساوي بين مدفوعات كلا الجزأين من الأجر.
الخطوه 3
عادةً ما يرتبط مبلغ الدفعة المقدمة براتب الموظف المحدد في عقد العمل ، ولا يأخذ في الاعتبار مبلغ المكافآت والمدفوعات الإضافية والمدفوعات الأخرى التي لا يمكن حسابها في منتصف الشهر. تتضمن الطريقة المسبقة لحساب رواتب النصف الأول من الشهر تحديد مبلغ ثابت كنسبة مئوية من الراتب. كقاعدة عامة ، هذا هو 30-50٪ (مبلغ مختلف يمكن اعتباره انتهاكًا للقانون).
الخطوة 4
إذا حصل الموظف على أجر بالقطعة ، فسيتم احتساب السلفة بناءً على أجر بالقطعة للشهر السابق.
الخطوة الخامسة
إذا كان يوم دفع الدفعة المقدمة هو يوم عطلة أو يوم عطلة ، فعندئذٍ ، كما في حالة مماثلة مع الراتب ، يتم إصدار الدفعة المقدمة عشية هذا اليوم.
الخطوة 6
لا يتم خصم أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي لهذا المبلغ من مبلغ السلفة. يتم إجراء هذه الاستقطاعات مرة واحدة في نهاية الشهر وتؤثر على المبلغ الإجمالي لأجر الموظف. الاستثناء هو إصدار دفعة مقدمة لفرد بموجب عقد بموجب القانون المدني.
الخطوة 7
في القانون التنظيمي المحلي للمنظمة الذي ينظم دفع الدفعة المقدمة ، لا يمكن تحديد المهلة الزمنية للدفع ومبلغ الدفعة المقدمة ، أي أنه لا يمكن كتابتها ، على سبيل المثال ، "دفعة مقدمة بالمبلغ يتم إصدار ما لا يزيد عن 40٪ من الراتب في موعد لا يتجاوز اليوم الحادي عشر من كل شهر "، فكيف يحصل صاحب العمل في هذه الحالة على فرصة تغيير مبلغ السلفة أو تاريخها بشكل تعسفي ، وهو ما يعد انتهاكًا. يجب تحديد التاريخ والنسبة المئوية بشكل واضح.
الخطوة 8
لا يحق للمنظمة إلغاء إصدار دفعة مقدمة للموظف ، حتى بناءً على طلبه ، لأن هذا يعد انتهاكًا مباشرًا لقانون العمل. ومع ذلك ، فإن دفعة مسبقة قدرها 100٪ من الراتب ممكنة من حيث المبدأ ، لأن هذا لا يؤدي إلى تفاقم حالة الموظف. واحد "لكن": في مستند إصدار الدفعة المقدمة ، في هذه الحالة ، يجب أن يُذكر بوضوح أن هذه دفعة مقدمة على حساب الأجور ، وليست قرضًا.
