يعد تسريح الموظفين إجراءً معقدًا يمثل استجابة في الوقت المناسب للتغييرات الاقتصادية والتكنولوجية والتنظيمية. مهمتها هي تغيير عدد الموظفين - لتقليل الموظفين.
الإفراج عن الأفراد
ترتبط مشكلة الإفراج عن الموظفين دائمًا بانخفاض عدد الموظفين في المؤسسة. يكون رد فعل الموظفين دائمًا سلبيًا ، لأن إطلاق سراحهم يمثل تهديدًا محتملاً بفقدان الأرباح. لذلك ، يجب أن تتطابق مجموعة التدابير التي تهدف إلى الإفراج عن الموظفين مع وضع تنظيمي واقتصادي واجتماعي محدد في منظمة معينة. لا توجد توصيات عالمية.
التدبير المتطرف والجذري والأكثر سلبية في هذه العملية هو تسريح العمال لتخفيض عدد الموظفين ، عندما يتم استخدام الطريقة القسرية للإفراج عن العمال. يتم فصلهم ببساطة ، دون مراعاة طول الخدمة وخبرة العمل والمؤهلات. يُنصح بتجنب الإجراءات المتطرفة ، لأن هذا يؤدي إلى نزاعات غير مرغوب فيها في الفريق وحتى التقاضي.
إجراءات الإفراج عن الأفراد
عند الإفراج عن الأفراد ، يمكن تجنب الإجراءات الصارمة باستخدام تدابير معقدة. تم تطوير مخطط خاص. أولاً ، يتم إيقاف تعيين الموظفين الجدد ، في المرحلة الثانية ، تبدأ إعادة تدريب الموظفين للوظائف الشاغرة التي يتم الاحتفاظ بها في المؤسسة. يمكن الإفراج الطوعي عن الأشخاص في سن التقاعد مع دفع حوافز. يتم استخدام أسبوع مختصر أو بدوام جزئي ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، إجازة إدارية.
عند إدارة موظفي المؤسسة ، من الضروري أن تفهم أنه لا يمكنك فقدان المتخصصين المؤهلين من أجل تقليل التكاليف. في المستقبل ، قد يؤدي ذلك إلى نقص في الموظفين في تنفيذ أنشطة الشركة. من الضروري تحليل أنشطة المؤسسة ، وإيجاد الخيارات وتعديل عمل الموظفين مع الظروف المتغيرة ، كل هذا سيمنع إطلاق سراح الموظفين. قم بإجراء تحليل للخدمات التي تتلقاها الشركة ، والتي يمكن للموظفين القيام بها بشكل مؤقت. وبالتالي ، يتم حل مشكلتين في وقت واحد في وقت واحد: توفير التكاليف والاحتفاظ بالموظفين في الفريق. يتم تحليل الدخل الإضافي الذي يمكن الحصول عليه في هذه الحالة بطريقة مماثلة.
لكن هذا لا يعني أنه يجب أيضًا الاحتفاظ بالمتخصصين والموظفين السيئين والمتضاربين وغير المهرة الذين ينتهكون نظام العمل بشكل صارخ في المؤسسة. يجب إطلاق سراحهم وفقًا لمتطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي ولصالح زيادة تطوير المؤسسة.
