يتم حساب متوسط المكاسب اليومية للموظف عن طريق حساب جميع المبالغ المدفوعة له عن سنة تقويمية. بعد ذلك ، يجب قسمة القيمة الناتجة على 12 وعلى متوسط عدد أيام التقويم الشهرية.
تنشأ الحاجة إلى حساب متوسط الدخل اليومي للموظف عند إرساله في إجازة ، ودفع مقابل الأيام غير المستخدمة من هذه الإجازة. في هذه الحالة ، من المستحيل الاسترشاد بمتوسط الأرباح الشهرية ، حيث يتم الدفع الفعلي على وجه التحديد للأيام التقويمية.
هناك منهجية موحدة لحساب متوسط الدخل ليوم تقويمي ، تمت الموافقة عليها من قبل حكومة الاتحاد الروسي. في المرحلة الأولى من تطبيق المنهجية المحددة ، سيكون من الضروري حساب دخل الموظف لفترة الفاتورة ، والتي تساوي السنة التقويمية. في عملية هذا الحساب ، من الضروري اتباع القواعد المتعلقة بالمبالغ المنسوبة على وجه التحديد إلى أرباح الموظف ، وكذلك الفترات التي يمكن للمحاسب استخدامها كحساب.
ما هي المدفوعات التي يتم تلخيصها في فترة الفاتورة؟
تُستخدم الأشهر الاثني عشر السابقة كفترة فوترة لأي موظف. إذا لم تكن هناك أرباح في الفترة المحددة لأسباب معينة ، فسيتم استخدام الفترة الزمنية السابقة التي حصل فيها الموظف على أرباح فعلية كفترة تسوية.
عند الحساب ، يتطلب التشريع مراعاة جميع المدفوعات التي حصل عليها الموظف ، بما في ذلك المدفوعات الإضافية والبدلات والتعويضات ومقدار الأجور. إذا كان الدفع مقابل العمل يعتمد على حجمه ، فسيتم أخذ هذه المبالغ أيضًا في الاعتبار عند تحديد متوسط الأرباح. لا يمكن استبعاد الفوائد أو العمولات المنصوص عليها في بعض المنظمات كجزء من نظام دفع الحوافز.
ماذا تفعل بعد تحديد مبلغ الأرباح في فترة الفاتورة؟
بعد تحديد المبلغ الإجمالي للمال الذي حصل عليه الموظف في المنظمة في فترة الفوترة ، من الضروري إجراء عمليات حسابية بسيطة لتحديد متوسط الأرباح في يوم تقويمي. في المرحلة الأولى ، يتم قسمة المبلغ المستلم على اثني عشر ، مما يسمح لك بتحديد متوسط الأرباح في شهر تقويمي. بعد ذلك ، يجب إعادة قسمة القيمة الناتجة على متوسط عدد أيام التقويم الشهرية. يتم تحديد هذا المبلغ أيضًا من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، وهو 29.4 يومًا. سيكون المبلغ المستلم هو متوسط الدخل اليومي للموظف ، والذي يجب استخدامه لحساب وحساب أجر الإجازة والمدفوعات الأخرى المرتبطة بالأيام التقويمية.
